Исковое заявление о признании перевода на другую работу постоянным, понуждению к внесению изменения записи в трудовую книжку и взыскании компенсации причиненного морального вреда

В Мещанский районный суд г. Москвы

                                      129090, г. Москва, ул. Каланчевская,

                                      д. 43

                                      Истец: ФИО.                                 

                                    __________ 

                                      Ответчик: Коммерческий банк  

“ЮНИАСТРУМ БАНК” (Общество сограниченной ответственностью)

                                      127473, г. Москва, Суворовская площадь,

                                      д. 1

                                      Компенсация морального вреда –

                                      20 000 рублей

                                      Юридические услуги – 32 132

Исковое заявление

о признании перевода на другую работу постоянным,

понуждению к внесению изменения записи в трудовую книжку

и взыскании компенсации причиненного морального вреда

Скачать исковое заявление в формате WORD41986.docx

         25.05.2010 года я, ФИО, поступил на работу в организацию ответчика на должность начальника  Отдела бизнес-обучения Корпоративного университета Департамента по работе с персоналом. Приведенное обстоятельство подтверждается трудовым договором № 262 от 25.05.2010 года, а также дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору.

         Согласно дополнительному соглашению № 3 к трудовому договору  № 262 от 25.05.2010 года я переведен на должность заместителя руководителя Корпоративного университета временно, до замещения вакантной должности штатным сотрудником.

         Считаю, что имеются основания для предъявления к ответчику исковых требований к ответчику о признании перевода на другую работу постоянным и понуждении к внесению изменения записи в принадлежащую мне трудовую книжку в виду наличия следующих обстоятельств.

         В силу ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

         Из содержания условий заключенного между мной и ответчиком дополнительного соглашения № 3 от 16.09.2011 года следует, что указанное соглашение заключено в целях замещения вакантной должности, то есть из его условий не усматривается, что перевод на занимаемую мной должность является временным в связи с замещением временно отсутствующего работника, как и не усматривается, что дополнительное соглашение № 3 от 16.09.2011 года между мной и ответчиком заключено сроком до одного года.

         В связи с изложенными выше у меня имеются основания считать, что со стороны ответчика имел место не временный перевод на другую работу, а постоянный, так как иного не вытекает из норм ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

         Таким образом, у меня имеются основания для предъявления к ответчику исковых требований о признании временного перевода на другую работу постоянным, а также о понуждении к внесению записи в трудовую книжку в связи с тем, что перевод на другую работу является постоянным, поскольку изменение трудовой функции, выполняемой мной, носит не временный характер, а постоянный.

         В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

         В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         В результате неправомерных действий ответчика мне причинен моральный вред, выразившийся в том, что в результате неправомерных действий ответчика я не могу чувствовать уверенным себя в том, что трудовой договор не будет расторгнут со мной в связи с истечением срока его действия, когда трудовой договор между мной и ответчиком заключен на неопределенный срок, а перевод на другую работу является постоянным.

         Компенсацию причиненного мне морального вреда я оцениваю в размере 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей.

         Кроме того, я вынужден был обратиться за юридической помощью в ООО «Партнер», в кассу которого мной были уплачены денежные средства в размере 32 132 (тридцати двух тысяч ста тридцати двух) рублей, что подтверждается договором и чеком об оплате юридических услуг.

         На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 72.1, 72.2, 237, 392, 394, 395 ТК РФ,

П Р О Ш У :

         1.Признать перевод меня, ФИО, на  должность заместителя руководителя Корпоративного университета        ответчика, Коммерческого банка “Юниаструм Банк” (Общества с   ограниченной ответственностью), постоянным.

         2. Обязать ответчика, Коммерческий банк “Юниаструм Банк” (Общество с ограниченной ответственностью), внести запись в   трудовую книжку о переводе на другую работу с 16.09.2011 года.

         3. Взыскать с ответчика, Коммерческого банка “Юниаструм Банк”   (Общества с ограниченной ответственностью), в мою пользу в счет     компенсации причиненного мне морального вреда денежные средства   в размере 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей.

         4. Взыскать с ответчика, Коммерческого банка “Юниаструм Банк”   (Общества с ограниченной ответственностью), в мою пользу расходы,        понесенные мной по оплате юридических услуг в размере 32 132    (тридцати двух тысяч ста тридцати двух) рублей.

         Приложения:    

         1. Копия искового заявления – 1 экземпляр.

         2. Копия трудового договора – 2 экземпляра.

         3. Копия дополнительного соглашения к трудовому договору – 2    экземпляра.

         4. Расчет исковых требований – 2 экземпляра.

         5.  Копия договора и чека об оплате юридических услуг – 2 экземпляра.

“__” _________ 2013 года                      _____________ ФИО.

Расчет

исковых требований

         Исковые требования состоят из следующих сумм:

         60 000 (шестьдесят тысяч) рублей составляет размер компенсации причинённого мне морального вреда;

         32 132 (тридцать две тысячи сто тридцать два) рубля составляют расходы, понесённые мной на оплату юридической помощи.

“__” _________ 2013 года                      _____________ ФИО.

Скачать исковое заявление в формате WORD41986.docx

По вопросам составления исковых заявлений, договоров, дополнительных соглашений, других документов рекомендуем, обратится к нашим юристам по тел. 8 (919) 722-05-32

Юридическое обслуживание организаций и физических лиц – www.mashenkof.ru