Главная > КАТЕГОРИИ СПОРОВ > ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Трудовое право регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре, и отношения, непосредственно с ними связанные: по организации труда, по обеспечению занятости, по профессиональной подготовке, по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

По всем вопросам в сфере трудового права рекомендуем записаться к нашему юристу по телефону: 8 (919) 722-05-32
Также Вы можете получить ответ на свой вопрос отправив сообщение по заявке на нашем сайте - www.mashenkof.ru

Статьи судебная практика по трудовым спорам -

Расторжение трудового договора

Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции

Лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении

Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров

Запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным

Если трудовой договор не был оформлен, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным

Если будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами

« Предыдущий1234567Следующий »

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Расторжение трудового договора

Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции

Лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении

Работники по трудовым спорам освобождаются от уплаты судебных расходов

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд

Сроки рассмотрения трудовых споров

Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров

Если будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами

Поделиться в социальных сетях:

Контакты