Исковое заявление о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и взыскании компенсации причиненного морального вреда

В Савеловский районный суд

                                      г. Москвы

                                      125047, г. Москва, Бутырский вал, д. 7

                                      Истец:ФИО                                                           

                                      зарегистрированный по адресу: 143180,

Московская область.......................................

                                      Ответчик: Открытое акционерное общество “РЭУ”

                                      125284, г. Москва, ул. Поликарпова, д. 21,

                                      корп. 2

                                      Компенсация морального вреда -

                                      250 000 рублей

                                      Юридические услуги – 28 914 рублей

Исковое заявление

о признании срочного трудового договора

заключенным на неопределенный срок и взыскании

компенсации причиненного морального вреда

Скачать исковое заявление в формате WORD34567.doc

09.10.2010 года я, ФИО, поступил на работу в организацию ответчика на должность машиниста-кочегара. Приведенное обстоятельство подтверждается уведомлением № 08-08/6 об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, согласно которому срок заключенного со мной трудового договора № 4/11-тд от 09.10.2010 года истекает 30.06.2011 года, трудовым договором № 1510/11-тд от 01.07.2011 года, из которого следует, что я был принят на работу в организацию ответчика на должность машиниста-кочегара Теплохозяйства в/г № 322 эксплуатационного района Одинцовский, уведомлением № 08-08/7, уведомлением № 09-08/4 от 09.04.2012 года.

Согласно последнему уведомлению срок действия трудового договора №  1510/11-тд от 01.07.2011 года истекает 30.04.2012 года.

Из перечисленных выше документов следует, что ответчик заключал со мной в период с 09.10.2010 года по 01.07.2011 года срочные трудовые договоры.

Считаю, что заключенный со мной срочный трудовой договор № 1510/11-тд от 01.07.2011 года подлежит признанию трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, по следующим основаниям.

В силу ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

 в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных указанным Кодексом или иными федеральными законами.

Обстоятельства, установленные приведенной выше нормой закона, при наличии которых со мной может быть заключен срочный трудовой договор, отсутствуют.

Кроме этого, заключенные со мной срочные трудовые договоры являются трудовыми договорами по основному месту работы.

Также следует отметить, что срочные трудовые договоры заключались со мной многократно на срок, не превашающий одного года, что свидетельствует о длительном характере трудовых отношений, имеющих между мной и ответчиком.

О том, что я был принят в организацию ответчика на постоянную работу свидетельствует и то обстоятельство, что 15.09.2011 года я был переведен на должность кочегара котельной в Теплохозяйстве военного городка № 322 эксплуатационного района теплоснабжения “Одинцовский”.

В соответствии с п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, у меня имеются основания для предъявления к ответчику требования о признании трудового договора № 1510/11-тд от 01.07.2011 года заключенным на неопределенный срок, поскольку иного не вытекает из существа имеющих место отношений, а также норм закона, подлежащего применению при разрешении возникшего между мной и ответчиком спора.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны работодателя, которые выражаются в необоснованном заключении со мной срочных трудовых договоров, не предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, не обеспечении рабочим местом, лечебно-профилактического питания, денежной компенсации за такое питание, а также надбавок к заработной плате за работу во вредных условиях труда, значительно ухудшилось состояние моего здоровья.

Компенсацию причиненного мне морального вреда я оцениваю в размере 250 000 (двухсот пятидесяти тысяч) рублей.

Кроме того, я вынужден был обратиться за юридической помощью в ООО «Партнер», в кассу которого мною были уплачены денежные средства в размере 28 914 (двадцати восьми тысяч девятисот четырнадцати) рублей и понес расходы на оплату юридической помощи, что подтверждается договором и чеком об оплате юридических услуг.

         На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 2, 21, 22, 136, 236, 237 ТК РФ,

П Р О Ш У :

         1.   Признать трудовой договор № 1510/11-тд от 01.07.2011 года,    заключенный между мной, ФИО, и ответчиком, Открытым акционерным обществом “РЭУ”, запключенным на неопределенный срок.

         2.  Взыскать с ответчика, Открытого акционерного общества «РЭУ», в     мою пользу в счёт компенсации причиненного мне морального вреда      250 000 (двухсот пятидесяти тысяч) рублей.

         3.  Взыскать с ответчика, Открытого акционерного общества «РЭУ», в     мою пользу расходы по оплате юридической помощи в размере 28 914   (двадцати восьми тысяч девятисот четырнадцати) рублей.

         Приложения:

         1. Копия искового заявления - 1 экземпляра.

         2. Копия договора с ООО «Партнер» и чека об оплате юридических         услуг — 2 экземпляра.

         3. Расчёт исковых требований – 2 экземпляра.

         4. Копия трудового договора – 2 экземпляра.

         5. Копия уведомления № 08-08/6 о расторжении трудового договора – 2 экземпляра.

         6. Копия уведомления № 08-08/6 о расторжении трудового договора – 2 экземпляра.

         7. Копия уведомления № 09-08/4 от 09.04.2012 года – 2 экземпляра.

         8. Копия дополнительного соглашения № 92/09-ДС к трудовому договору № 1510/11-ТД – 2 экземпляра.

         9. Копия дополнительного соглашения № /05/12-ДС – 2 экземпляра.

         “__” _______ 2013 г.            ____________ ФИО.

Скачать исковое заявление в формате WORD34567.doc

По вопросам составления исковых заявлений, договоров, дополнительных соглашений, других документов рекомендуем, обратится к нашим юристам по тел. 8 (919) 722-05-32

Юридическое обслуживание организаций и физических лиц – www.mashenkof.ru