© Mashenkof.ru, 2011 - 2024
Исковое заявление о восстановлении на работе и возмещении морального вреда
В ___________________________________.
(наименование суда первой инстанции)
Истец: ______________________________.
(Ф.И.О., адрес проживания)
Ответчик: ____________________________
(наименование организации,
___________________________.
адрес)
Исковое заявление о восстановлении на работе
и возмещении морального вреда
Скачать исковое заявление в формате WORD413.docx
С "__" _______________ года я работала ____________________ (должность) в
_______________________ (наименование организации), что подтверждается копией
приказа N ____ (приложение N 2).
"__" ______________ года на основании приказа (приложение N 3) я была
уволена с работы по подпункту "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
(нужно привести статью).
Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям. В соответствии с
приказом я уволена за отсутствие на работе более четырех часов в течение
рабочего дня без уважительных причин.
_____________________________________________________________________________
(приводятся обстоятельства, по которым отсутствие на рабочем месте может
_____________________________________________________________________________
быть признано по уважительным причинам, при этом необходимо привести
____________________________________________________________________________.
доказательства приведенных доводов (справки, акты, свидетели и пр.))
Между тем директор ________________________ (наименование организации) не
посчитал нужным выяснить причину происшедшего и счел возможным уволить меня.
В связи с незаконностью увольнения считаю, что __________________________
(наименование организации) должна выплатить мне заработную плату за все время
вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из
расчета среднемесячного заработка ________ руб., что подтверждается справкой
из бухгалтерии (приложение N 4).
Незаконные действия директора ________________ (наименование организации)
причинили мне нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в
соответствии со ст. 237 и ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред
оценивается мною в сумме _________________ руб.
Кроме того, директор _________________________ (наименование организации)
даже не учел, что у меня никогда не было дисциплинарных взысканий и нарушений
трудовой дисциплины, что такое произошло впервые и по уважительной причине.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 394, ст. 237 ТК РФ,
прошу:
1. Обязать ______________________ (наименование организации) восстановить
меня в должности ________________________ (наименование должности) и взыскать
с нее в мою пользу заработную плату за дни вынужденного прогула
с "__" ______________ г.
2. Взыскать с ___________________ (наименование организации) в мою пользу
компенсацию за причиненный моральный вред в размере ____________ руб.
3. В подтверждение исковых требований вызвать в суд в качестве свидетеля
________________________ (Ф.И.О., адрес).
Приложение:
1. Копия искового заявления.
2. Копия приказа о приеме на работу N ___ от "__" ____________ г.
3. Копия приказа об увольнении N ___ от "__" _________________ г.
4. Справка о заработной плате.
5. Выписка из трудовой книжки на 3 листах (2 экземпляра).
"__" ____________ г. ___________________ (Подпись истца)
Скачать исковое заявление в формате WORD413.docx
По вопросам составления исковых заявлений, договоров, дополнительных соглашений, других документов рекомендуем, обратится к нашим юристам по тел. 8 (919) 722-05-32
Юридическое обслуживание организаций и физических лиц – www.mashenkof.ru