Вносят ли в трудовую книжку выговор?
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п. 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждено Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 255, с изменениями от 6 февраля 2004 года)
В Трудовую книжку вносятся:
1. Сведения о работнике;
2. О выполняемой работе;
3. Переводе на другую постоянную работу;ъ
4. Сведения об увольненииработника (с основаниями прекращения трудового договора);
5. Сведения о награждении за успехи в работе.
По всем юридическим вопросам обращайтесь к квалифицированным юристам по тел. – 8 (919) 722-05-32
Юридическая помощь www.mashenkof.ru - качественные услуги за разумную цену.
Абонентское обслуживание физических и юридических лиц.
Выплата работнику заработной платы в неденежной форме
Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику подлежат выплате независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм
Работник имеет право на приостановление работы при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы
Забастовка может быть признана незаконной, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что имелись ограничения для реализации права на забастовку, установленные федеральным законом
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула
Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Издание работодателем приказа, устанавливающего для работников неполную рабочую неделю с оплатой за фактически отработанное время, повлекло нарушение трудовых прав.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой, не подлежит взысканию в пользу работодателя.
Обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности.
Подведомственность и подсудность трудовых споров
Правовые споры при заключении трудового договора
Правовые споры при изменении трудового договора
Поделиться в социальных сетях: