Исковое заявление о понуждении к заключению трудового договора и о взыскании компенсации причинённого морального вреда

В Преображенский районный суд 

                                      г. Москвы

                                      107076, г. Москва, ул. 2-ая Бухвостова,

                                      вл. 4

                                      Истец:  Николай Владимирович,

                                      зарегистрированный по адресу: 115470, г. Москва, Кленовый Бульвар, д. 49,

                                      кв. 5

                                      Ответчик: ООО “Холодное оружие

                                      С.В. Пашихин”

                                      107258, г. Москва, ул. 1-ая Бухвостова,

                                      д. 12/11

                                      Компенсация морального вреда -

                                      50 000 рублей

Исковое заявление

о понуждении к заключению трудового договора и о

взыскании компенсации причинённого морального вреда

Скачать исковое заявление в формате word54376.docx

         В мае 2008 года я, Демидов Николай Владимирович, поступил на работу в организацию ответчика на должность менеджера по продажам.

         19.05.2011 года трудовые отношения между мной и ответчиком были прекращены.

         В нарушение требований ст. 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, а второй экземпляр вручается работнику, трудовой договор со мной заключен не был, как и не был издан приказ о приеме меня на работу в соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ, согласно которой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

         Из изложенных выше обстоятельств следует, что со стороны ответчика имело место фактическое допущение меня до работы, поскольку к исполнению обязанностей в должности менеджера по продажам я приступил с ведома ответчика.

         Также работодателю мной были представлены документы, необходимые для заключения трудового договора:

         заявление о приеме на работу;

         трудовая книжка.

         Однако на момент моего увольнения из организации ответчика трудовые отношения в соответствии с перечисленными выше нормами закона ответчик со мной не оформил, не вручив мне второй экземпляр трудового договора, а также не сделав запись в трудовую книжку о приеме меня на работу и об увольнении с работы в соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

         Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками указанного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанного Кодекса или иного федерального закона.

         В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

         Таким образом, я вправе предъявить к ответчику требование о заключении трудового договора в письменной форме и внесении записи в трудовую книжку о приеме меня на работу и об увольнении с работы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, поскольку со стороны ответчика имело место фактическое допущение меня до работы, так как к исполнению возложенных на меня трудовых обязанностей менеджера по продажам приступил с ведома администрации организации ответчика.

         Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

         В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

         В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны ответчика, которые выражаются в отказе оформить со мной трудовые отношения в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, мне причинён моральный вред, выразившийся в том, что в настоящее без надлежащим образом оформленных документов о приеме меня на работу и об увольнении с работы я не могу встать на учет в службу занятости населения по месту своего жительства, что ухудшает реализацию моего права на пенсионное обеспечение.

         Компенсацию причиненного мне морального вреда я оцениваю в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей.

         Кроме того, я вынужден был обратиться за юридической помощью в ООО «Контакт», в кассу которого мною были уплачены денежные средства в размере 19 573 (девятнадцати тысяч пятисот семидесяти трех) рублей и, следовательно, я понес расходы на оплату юридической помощи.

         На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 2, 21, 67, 68, 237 ТК РФ,

П Р О Ш У :

         1. Обязать ответчика, ООО «Холодное оружие С.В. Пашихин»,       заключить со мной, Демидовым Николаем Владимировичем,       трудовой договор в письменной форме и внести запись о приеме      меня на работу и об увольнении с работы в соответствии с          требованиями Трудового кодекса РФ.

         2. Взыскать с ответчика, ООО «Холодное оружие С.В. Пашихин»,  в        мою пользу понесённые мной расходы на оплату юридической       помощи в размере       19 573 (девятнадцати тысяч пятисот семидесяти трех) рублей.

         3. Взыскать с ответчика, ООО «Холодное оружие С.В. Пашихин»,   пользу в счёт компенсации причиненного мне морального вреда          денежные средства в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей.

         Приложения:

         1. Копия искового заявления - 1 экземпляр.

         2. Копия договора с ООО «Контакт» и чека об оплате юридических          услуг — 2 экземпляра.

         3. Расчёт исковых требований – 2 экземпляра.

         “__” _______ 2011 г.            ____________ Н.В. Демидов

Расчёт

исковых требований

         Исковые требования состоят из следующих сумм:

         50 000 (пятьдесят тысяч) рублей составляет размер компенсации причинённого мне морального вреда;

         19 573 (девятнадцать тысяч пятьсот семьдесят три) рубля составляют расходы, понесённые мной на оплату юридической помощи.

         “__” _______ 2011 г.            ____________ Н.В. Демидов

Скачать исковое заявление в формате word54376.docx