Сведения о размере заработной платы, указанные в газете о вакансиях, или на информацию, имеющуюся в центре занятости, не будучи направлен данным учреждением на работу не являются достаточными доказательствами

Пример из судебной практики

Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что с 22.04.2009 он был принят на работу в ЗАО "Д" в качестве машиниста бульдозера на выполнение сезонных работ. Трудовой договор с истцом заключен не был, кроме того, истцу было отказано в выдаче копии приказа о приеме на работу. Работал истец по 11 часов в сутки, в том числе в ночное время, в праздничные дни, выходных дней не было. Иногда работал сутками. Уволен 05.10.2009. За период с 22.04.2009 по 05.10.2009 истцу не выплачена заработная плата. При приеме на работу истцу была гарантирована оплата труда в размере 25000 руб., что подтверждается списком вакантных должностей, опубликованных в газете от 31.03.2009 N 23, - именно по этому объявлению истец нашел работу. По окончании сезонных работ администрация артели объявила, что рассчитают по минимальному размеру оплаты труда, так как денег нет. Пояснили, что в трудовом договоре, который не заключен, указано, что рассчитывать будут по минимальной оплате труда.

В августе 2009 г. (за 4 месяца 16 дней работы в ЗАО) истец получил заработную плату в размере 25000 руб. Отчисления страховых взносов из заработной платы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования ответчиком не производились.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 100000 руб., денежную компенсацию в сумме 3392 руб. за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока 30.11.2009 по день фактического расчета включительно.

Дополнительно в судебном заседании истец пояснил, что в апреле 2009 г. по устной договоренности с директором ЗАО "Д" А. заработная плата была оговорена в размере 30000 руб., но в газете истец видел объявление о том, что заработная плата машиниста бульдозера составляет 25000 руб., и, поскольку иных доказательств размера заработной платы нет, посчитал указанное объявление в газете достаточным доказательством, расчет задолженности по заработной плате просил вести исходя из этой суммы.

С 22.04.2009 истец приступил к работе, самостоятельно вел лист учета своего рабочего времени. С данным листом к бухгалтеру и в отдел кадров не подходил, чтобы сверить его с журналом, в котором расписывался за выход на работу и за отработанные часы. Трудовой договор не подписывал, с приказом о приеме на работу и штатным расписанием ознакомлен не был. Истцу было известно, что добавка к заработной плате идет от количества добычи. Понимал это как то, что к 30000 руб. будет идти добавка от количества добычи. Истцу было известно, что окончательная оплата работы будет производиться в конце сезона, верил, что ответчик оплатит всю сумму, как обещал, исходя из расчета 30000 руб. в месяц.

Ответчик А. исковые требования признал частично. Признал денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 258 руб. 50 коп., исходя из расчета суммы долга на действующую ставку рефинансирования не ниже одной трехсотой и на количество пропущенных дней до 01.03.2010, так как окончательный расчет с истцом был произведен 01.03.2010. Дополнительно в судебном заседании пояснил, что он является генеральным директором ЗАО "Д". Работает с 1995 г., расчет работников ведется от добычи все годы. При приеме работников на сезонные работы ответчик никогда не обещал заработную плату в размере 25000 - 30000 руб., данную сумму возможно выплатить только в случае большого количества добычи. Работники, которые приезжают на сезонные работы, знают об этом. В артели штатное расписание существовало всегда с окладом по минимальному размеру оплаты труда. Налоговая инспекция проверяет артель, и замечаний по этому поводу нет. Трудовой договор был составлен, в размноженном виде он лежал в папке на столе в столовой и в бухгалтерии. Рабочие заходили, знакомились, у некоторых он находится при себе. Почему трудовой договор не подписан истцом, ему не известно. В трудовом договоре предусмотрен аванс. Истец в апреле 2009 г. позвонил ответчику по телефону и спросил, не нужны ли механики. Ответчик пояснил, что механик есть, тогда он сказал, что может работать машинистом бульдозера, ответчик дал согласие на приезд истца, но уточнил при этом, что оплата труда сдельная. При условии добычи золота 30 кг заработная плата может составлять 25000 - 30000 руб., если меньше, то и заработная плата будет меньше. В трудовом договоре также стоит 15% оплаты от добычи. По штатному расписанию оклад машиниста бульдозера составляет 4330 руб. + 15% районный коэффициент = 4979 руб. 50 коп. Ремонтные работы по тарифу. Табель учета рабочего времени велся.

Представитель ответчика П. в судебном заседании дополнительно пояснил, что он работает в ЗАО с 2008 г. в качестве заместителя главного директора, главного бухгалтера и юрисконсульта. В центре занятости представитель ответчика и ответчик размещали вакансии и при этом поясняли работникам центра, что если будут обращаться по объявлению, им необходимо уточнять, что оплата работы сдельная, получать 25000 руб. возможно только в случае большой добычи. Рекламу в газете об оплате труда в размере 25000 руб. не давали. В апреле 2009 г. истец приехал на работу в ЗАО из другого района. Условия оплаты труда ему были известны. Табель учета рабочего времени велся. В нем ставили часы выходов на работу. Часы работы указывали от 8 до 10, так как жалели работников, что те оторваны от дома, живут в полевых условиях. По 12 - 15 часов бульдозеристы не могут работать физически, фактически они работали по 7 - 8 часов. Налоги в пенсионный фонд отчисляли. Истцу 26.09.2009 было выдано всего 25200 руб., данная сумма проведена за октябрь 2009 г., и долг за предприятием на октябрь 2009 г. составил 7514 руб. 68 коп., который был оплачен почтовым переводом 01.03.2010. Представитель ответчика признает, что за задержку выплаты заработной платы предприятие обязано выплатить денежную компенсацию.

Свидетель Х. в судебном заседании пояснил, что с 29.05.2009 по ноябрь 2009 г. он был принят на работу в ЗАО "Д" в качестве машиниста бульдозера. В Барнауле увидел объявление о вакантных местах и оплате работы в размере 25000 руб. Заявление о приеме на работу писал в присутствии директора ЗАО А., Л., работника данного предприятия, и Ш. По устной договоренности с директором заработная плата была оговорена в размере 30000 руб. В середине июня 2009 г. свидетель спросил у П. о заключении трудового договора, на что последний ответил, что он будет изготовлен позже. Больше на заключении трудового договора не настаивали, так как поверили, что он будет заключен, работали на доверии, надеясь, что оплата будет произведена в оговоренной устно сумме. В ЗАО "Д" велся журнал, в котором свидетель каждый день расписывался о выходе на работу, знакомился в нем с планом работы и расписывался за технику безопасности. К. вел какой-то табель, но что он там отмечал, свидетель не видел. Свидетель Х. также подал иск в Солонешенский районный суд о взыскании задолженности по заработной плате с ЗАО "Д" исходя из суммы 25000 руб. ежемесячно.

Свидетель Л. в судебном заседании пояснил, что он работает в ЗАО "Д" заместителем по режиму охраны. Каждому работнику разъясняется, что заработная плата платится в размере 15% от добычи. В отсутствие работника, ответственного за ведение табеля рабочего времени, данный табель вел свидетель. Нагрузки в 2009 г. на машинистов бульдозера не было, ставили рабочий день по 8 - 10 часов.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, свидетелей, суд пришел к выводу, что, учитывая ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключенным между истцом и ответчиком.

Относительно заявления истца, что тот работал по 11 часов в сутки и иногда в ночное время, праздничные и выходные дни, суд обратил внимание, что ответчики отрицают данное обстоятельство и представили табель учета рабочего времени. В данных табелях за апрель - октябрь 2009 г. отмечено отработанное истцом время, отражены выходы и неявки на работу. Что касается листа учета рабочего времени, который представил истец, было замечено, что он не сверял свой лист с табелем учета рабочего времени ответчика. Поэтому у суда не было оснований не доверять табелям учета рабочего времени ответчика, заверенным печатями, подписанным ответчиком, с указанием по дням количества отработанных часов и количества выходов истца на работу.

Разрешая исковые требования К. о взыскании задолженности по заработной плате за период работы в ЗАО "Д", с 22.04.2009 по 05.10.2009, в размере 100000 руб., суд установил, что размер заработной платы 25000 руб. в месяц ответчик истцу не устанавливал. Ответчики отрицали, что они указывали размер заработной платы в статье о вакансиях в размере 25000 руб. По сообщению директора центра занятости населения Солонешенского района, ЗАО "Д" в лице директора А. обращалось в их центр с информацией о наличии вакантных рабочих мест. Сведения о потребности в работниках, в том числе по профессии машинист бульдозера 6 разряда с заработной платой 25000 руб., были представлены А. 11.03.2009 лично по установленной форме, где указывается размер заработной платы. Однако в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику должна устанавливаться трудовым договором. Ссылка истца на устное соглашение между ним и директором ЗАО "Д" о размере заработной плате 30000 руб. правового значения не имеет, поскольку представитель ответчика и ответчик данный факт отрицают. Письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца в сумме 25000 руб. в месяц, суду не представлено. Свидетельские показания Х. и П. о том, что ответчик при приеме на работу обещал им заработную плату в размере 30000 руб., суд оценивает критически, как желание помочь истцу, так как свидетель Х. пояснил, что он тоже не получил заработную плату в размере 30000 руб., обещанную ответчиком ему ежемесячно. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что у ответчика нет задолженности по заработной плате в размере 100000 руб.

Представителем ответчика представлено штатное расписание, где указан размер заработной платы по должности машинист бульдозера 4330 руб. С учетом рабочего коэффициента зарплата машиниста бульдозера в месяц составляет 4979 руб. 50 коп. Из представленных расчетных листов за апрель - октябрь 2009 г. установлено, что долг за предприятием на октябрь месяц составлял 7514 руб. 68 коп. Истец не отрицает, что получил по ведомости в сентябре 2009 г. 25200 руб. на руки. В расчетном листе за октябрь 2009 г. данная денежная сумма прошла как выданная через кассу. Всего долг составляет 7514 руб. 68 коп. Данный долг на момент увольнения 05.10.2009 истцу выплачен не был.

Истец не отрицал, что ему было известно о том, что добавка к заработной плате идет от количества добытого золота. Ответчиками представлена выписка из реестра сделок за 2009 г. по договорам купли-продажи добычи между А. (ОАО) и ЗАО "Д". Итого 167 руб. 37 коп. в день, 16 руб. 74 коп. в час. По минимальной оплате труда получается в среднем 24 руб. 74 коп., то есть добыча металла в таком количестве не составила прибавки к заработной плате, о которой было известно истцу.

Суд удовлетворил исковые требования К. частично: с ЗАО "Д" была взыскана денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 334 руб. 26 коп. В остальной части иска было отказано.

В доход местного бюджета с ЗАО "Д" взыскана госпошлина в размере 400 руб.

Из представленных выше решений можно сделать вывод, что сведения о размере заработной платы, имеющиеся в центре занятости населения, могут служить доказательством достигнутого между работником и работодателем соглашения об условиях оплаты труда лишь в случае, когда кандидат был направлен центром занятости на работу в данную организацию. Если же истец ссылается на сведения о размере заработной платы, указанные в газете о вакансиях, или на информацию, имеющуюся в центре занятости, не будучи направлен данным учреждением на работу в определенную организацию, суд может отклонить данные сведения как не являющиеся достаточными доказательствами.

По всем вопросам в сфере трудового права рекомендуем записаться юристу по телефону: 8 (919) 722-05-32
Также Вы можете получить ответ на свой вопрос отправив сообщение по заявке на нашем сайте - www.mashenkof.ru
 

 

Поделиться в социальных сетях:

Контакты

Юрист - Машенков Сергей Павлович

oihlo2hpdji.jpg

593.png WhatsApp 

depositphotos_107592380-stock-illustration-icon-of-paper-plane-white.jpg Telegram 

images.pngЛичный телефон:

8 (919)-722-05-32

5611356.pngСекретарь: 

8 (985) 445-55-95

images.png  E-mail:

mashenkov.s@yandex.ru

 

 

 

счетчик посещений