Полное отсутствие каких-либо документов о приеме на работу позволяет работодателям уйти от ответственности за невыплату заработной платы

П. обратился в суд с иском к ООО "С" о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что работал в ООО "С" с 23.10.2008 по 13.03.2009 в должности специалиста по экономической безопасности, уволился по собственному желанию, но трудовая книжка с отметкой об увольнении выдана не была, как и остаток заработной платы за февраль 2009 г. и за 8 рабочих дней марта 2009 г., всего 16238 руб. 08 коп. Просит взыскать невыплаченную заработную плату с процентами 210 руб., всего 16448 руб., а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

А. также обратилась в суд с иском к ООО "С" о взыскании заработной платы, указав, что работала с 16.10.2008 по 13.03.2009 в должности специалиста по экономической безопасности, уволилась по собственному желанию, но заработная плата за февраль 2009 г. и за 8 рабочих дней марта 2009 г., всего 26919 руб. 04 коп., не была выплачена ответчиком.

Представитель ответчика Ш. (директор ООО "С") в судебном заседании исковые требования П. и А. не признал в полном объеме, мотивируя тем, что между ООО "С" и истцами не было трудовых отношений, истцы периодически выполняли его поручения по устной с ними договоренности, оказывая услуги консультантов по отбору кандидатов на вакантные места, осуществляли проверку дебиторской задолженности, вновь заключенных договоров, и по предоставлению ими отчета о проделанной работе он платил им лично за оказанные услуги. В штатном расписании должности специалиста службы экономической безопасности никогда не было, истцы никогда не являлись сотрудниками ООО "С".

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, руководствуясь ст. 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, а также ст. 135 ТК РФ, регламентирующей порядок установления заработной платы, пришел к выводу, что между ООО "С" и П., А. не было трудовых отношений. Так, суду в подтверждение трудовых отношений не представлены трудовые договоры, заключенные между истцами и ответчиком, приказы об их приеме на работу. Согласно штатному расписанию в штате ответчика должности специалиста службы безопасности нет. Ответчиком не подавались сведения в налоговую инспекцию о доходах истцов. Из показаний свидетеля М. следует, что истцы выполняли разовые поручения директора ООО "С" без оформления трудовых отношений с оплатой из личных средств директора. Его показания подтверждаются вышеизложенным.

Трудовой договор, представленный П., ответчиком не подписан, с приказом о приеме на работу, как следует из пояснений П., он ознакомлен не был, его заработная плата оговаривалась устно, при этом П., фактически приступив к работе, не выдвигал требований к ответчику о понуждении заключить с ним трудовой договор, ознакомить его с приказом о приеме на работу.

Трудовой договор с А. ответчик не подписывал, с трудовым договором и приказом о приеме на работу А. не знакомилась, требований к ответчику подписать с ней трудовой договор и ознакомить ее с приказом о приеме на работу не предъявляла, что подтвердила в судебном заседании. Из показаний свидетеля Б. (бывшего секретаря ООО "С") следует, что трудовую книжку А. она заполняла по ее просьбе и с ее слов.

К показаниям свидетелей Я., А., О., А. суд отнесся критически, поскольку из их показаний следует, что истцы работали в ООО "С" специалистами службы безопасности, однако на каких условиях истцы были приняты на работу, были ли оформлены с ними трудовые отношения, какова их заработная плата, точный период их работы, они пояснить не могли.

Учитывая обстоятельства дела, доказательства, суд отказал в иске П., А. к ООО "С" о взыскании заработной платы.

Подводя итог сказанному, можно сделать вывод, что действующее законодательство не может в полной мере предотвратить нарушения прав работников, хотя в отдельных случаях с учетом всех обстоятельств суд принимает решение в пользу работников и обязывает ответчика выплачивать им довольно крупные суммы.

По всем вопросам в сфере трудового права рекомендуем записаться к нашему юристу по телефону: 8 (919) 722-05-32
Также Вы можете получить ответ на свой вопрос отправив сообщение по заявке на нашем сайте - www.mashenkof.ru