Личный телефон: 
Секретарь: 
© Mashenkof.ru, 2011 - 2024
Коллективный договор
УТВЕРЖДЕН
Общим собранием работников
филиала Федерального бюджетного
учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии»
«___» апреля 2016 года
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ФБУЗ «ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ»
|
СРОК ДЕЙСТВИЯ С «__» апреля 2016 года |
|
|
|
ПО «__» апреля 2019 года |
Представитель от работодателя
________________
М.П. «___» апреля 2016 г.
Представитель работников,
Председатель профсоюзного
комитета
________________
М.П. «___» апреля 2016 г.
Раздел I
Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор «» в целях регулирования в рамках действующего законодательства трудовых и социально-экономических отношений и является обязательным для выполнения.
1.2. Коллективный договор, дополняя систему законодательства о труде, является правовым актом социального партнерства, позволяющим поддерживать социальную стабильность и баланс интересов сторон.
1.3. Сторонами настоящего Коллективного договора являются: работодатель «», именуемый далее «Работодатель», представленный в лице "» и работники », именуемые далее "Работники", представленные председателем профкома, именуемого в дальнейшем «Представитель работников».
1.4. Предметом настоящего договора являются условия, предписанные трудовым законодательством РФ, а также дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.
15. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.6. Принципы заключения коллективного договора:
-соблюдение норм законодательства;
-равноправие сторон;
-реальность обеспечения принимаемых обязательств;
-полномочность представителей сторон;
-стремление к достижению компромиссных решений;
- системность контроля и неотвратимость ответственности;
-свобода выбора и обсуждение вопросов, входящих в сферу социально-трудовых отношений.
1.7. Обязанности сторон:
-сотрудничество на паритетных началах при решении социально-экономических проблем;
-обеспечение выполнения установленных законодательством и данным коллективным договором социальных гарантий и льгот работникам и членам их семей;
-выступление в органах государственного управления по вопросам защиты экономических, социальных прав и интересов работников, участие в разработке соответствующих нормативных актов, программ и рекомендаций;
-совместное принятие мер, направленных на обеспечение роста оплаты труда, создание безопасных условий труда, повышение производительности труда, повышение профессионального уровня работников.
1.8. Обязанности работодателя:
-предварительное согласование с Представителем работников решений по социально-трудовым вопросам, обеспечение их необходимой информацией и нормативной документацией;
-создание необходимых условий для высокопроизводительного труда, освоение передового опыта, достижений науки и техники;
-осуществление оплаты труда работников в соответствии с действующим законодательством;
-обеспечение безопасных условий труда, осуществление мер, направленных на снижение влияния вредных факторов производства на здоровье работников;
-осуществление подготовки (переподготовки) и повышения квалификации работников Филиала;
1.9. Обязанности Представителя работников:
-защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников;
-содействие повышению эффективности проведения работ, оказания услуг;
-содействие повышению жизненного уровня работников;
-ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора от имени работников и контроль его исполнения;
-представление интересов работников в случае возникновения коллективных трудовых споров и конфликтов;
-осуществление контроля соблюдения законодательства о труде;
-участие в обеспечении безопасных условий труда;
-участие в организации культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий;
-принятие мер, направленных на предотвращение забастовок в период действия коллективного договора при условии его выполнения.
1.10. Обязанности работников:
-использование рабочего времени для производственного и качественного труда;
-добросовестное отношение к труду, направленное на увеличение прибыли Филиалу и выполнения госзадания;
-выполнение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, инструкции по охране труда и пожарной безопасности;
-бережное отношение к использованию основных фондов и расходованию материальных ресурсов;
-повышение своего профессионального уровня в соответствии с действующим законодательством.
1.11. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на работодателя и работников до заключения нового коллективного договора. Коллективный договор заключается сроком на 3 года с возможностью дальнейшего продлевания в соответствии с Трудовым кодексом РФ. За три месяца до окончания срока действия договора одна из сторон направляет другой стороне предложение о начале переговоров по подготовке проекта нового Коллективного договора или продлению срока действия действующего.
Все принимаемые в учреждении локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, должны приниматься с учетом мнения Представителя работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ и настоящим Коллективным договором.
1.12. Изменения и дополнения в Коллективный договор вносятся в порядке, установленном для заключения договора.
1.13. Настоящий Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами договора и действует в течение трех лет.
1.14. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течении трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течении срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока проведения ликвидации.
1.15. Стороны договорились, что изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия, производятся только по обоюдному соглашению в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.16. В течение срока действия настоящего Коллективного договора, в случаях необходимости приведения в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными правовыми актами, изменения функций , финансово-хозяйственной деятельности, существенных изменений условий труда работников в Коллективный договор, вносятся соответствующие изменения и дополнения.
1.17. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в Коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения Сторонами своих обязательств по Коллективному договору.
1.18. Стороны договорились, что Коллективный договор должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.
1.19. В течение семи дней со дня подписания Коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию в Комитет общественных связей г. Москвы.
Вступление Коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
Раздел 2
Рабочее время и время отдыха
2.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.2. В каждом календарном году работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям каждая его часть не должна приходится на один период года.
2.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, с учетом мнения Представителя работников, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков доводится до сведения работников под роспись.
2.4. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков осуществляются в соответствии с законодательством РФ.
2.5. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью согласно утвержденному «Списку структурных подразделений, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенную рабочую неделю».
2.6. Преимущественное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время имеют следующие работники:
а) одинокие родители, имеющие на воспитании детей до 14 лет;
б) женщины, имеющие трех и более детей дошкольного и школьного возраста;
в) работники, получившие трудовое увечье;
г) работники при наличии у них путевок на лечение;
д) ветераны боевых действий.
2.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению и после согласования с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- ветеранам боевых действий;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
2.8. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
2.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
2.10. Работники микробиологической лаборатории, эпидемиологического отдела работают по специальному графику с указанием норм рабочего времени в табеле рабочего времени.
Работники отдела гигиены труда и физических факторов в отдельные дни по поручениям осуществляют замеры в ночное время суток с их письменного согласия. Продолжительность работы в ночное время указывается в дополнительном табеле рабочего времени. За работу в ночное время работникам филиала предоставляются дополнительные дни отдыха по письменному заявлению работника.
Продолжительность ежедневной работы определяется графиками, которые составляются, исходя из установленной законодательством нормальной или сокращенной продолжительности рабочего дня, утверждаемого работодателем.
2.11. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
4) проведения санитарно-гигиенических и противоэпидемиологических мероприятий с целью ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника, а в случае его несогласия - с учетом мнения Представителя работников.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или не рабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
2.12. Продолжительность рабочего времени, работающего по совместительству, не может превышать четырех часов в день, кроме врачей, среднего и младшего медицинского персонала, работа по совместительству которых регулируется Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 года №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»:
- для врачей и среднего медицинского персонала учреждения устанавливается работа по совместительству - половина месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для младшего медицинского персонала - месячная норма рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
2.13. В связи с производственной необходимостью и по распоряжению работодателя отдельные категории работников с их согласия эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Продолжительность дополнительного отпуска определяется работодателем в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом денежная компенсация и другой день отдыха за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени не предоставляется.
Раздел 3
Оплата труда.
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Осуществлять оплату труда работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и настоящим Коллективным договором.
3.1.2. Оплату труда работников производить в соответствии с действующими нормативными актами РФ и локальными нормативными актами учреждения.
3.1.3. Принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.1.4. Осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами Правительства РФ.
С учетом финансовых возможностей Филиала Работодатель в праве ежегодно со второго квартала текущего года проводить индексацию размера той части выплат работникам, источниками которых являются средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на размер официально опубликованного показателя инфляции в РФ за прошедший год.
3.1.5. При необходимости предоставлять наряду с основной работой и дополнительную, в свободное от основной работы время по совместительству. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
3.1.6. Производить выплату заработной платы по итогам работы за месяц работникам безналичным способом с использованием банковских пластиковых карт. Сроки выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц.
3.1.7. Для расчета средней заработной платы учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у Работодателя и порядок ее исчисления осуществлять в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1.8. Ограничивать удержания из заработной платы и их размеры в соответствии со статьями 137 и 138 Трудового кодекса РФ.
3.1.9. При прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику, в день его увольнения.
3.1.10. Заработную плату, не полученную ко дню смерти работника, выдавать членам его семьи не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
3.1.11. Оплату отпуска, предоставленному по Графику отпусков, производить не позднее, чем за три дня до его начала.
3.2. Работодатель устанавливает следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- по занимаемой должности;
- персональный;
- за выслугу лет;
- по учреждению;
- за квалификационную категорию, за наличие ученой степени и почетного звания.
3.3. Размеры выплат соответствующих повышающих коэффициентов принимается Работодателем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.4. Премирование работников по результатам работы, а также другие дополнительные виды вознаграждений (по итогам работы за соответствующий период работы, выполнение особо важных заданий и другие) осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников.
3.5. Премирование работников осуществляется по решению Работодателя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на эти цели.
Раздел 4
Гарантийные и компенсационные выплаты
Работодатель обязуется:
4.1. В случае причинения вреда здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга возмещать им ущерб в объеме и порядке, устанавливаемых законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
4.2. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ:
- при направлении в служебные командировки;
- при исполнении общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при направлении для повышения квалификации с отрывом от работы;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4.3. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодатель.
Раздел 5
Охрана труда и здоровья
Требования по охране труда и здоровья регламентируются статьями 209 - 231 Трудового кодекса РФ.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на Работодателя.
5.1. Работодатель обязуется обеспечить:
-безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
-применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
-соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
-режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
-приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
-обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажи-ровки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
-недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
-организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
-проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
-в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), внеочередных медицинских осмотров (обследований), с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
-принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
-расследование и учет в установленном настоящим Коллективным договором, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами сроки;
-обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
5.2 Работники обязаны:
-соблюдать требования охраны труда; правильно и в обязательном порядке применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; проходить инструктаж на рабочем месте не реже 1 раза в полгода, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
-незамедлительно оповещать своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, связанном с производством или об ухудшении состоянии своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и в случае необходимости внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Работники в порядке, установленном законодательством РФ, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве» в Центральном административном округе г. Москвы связанный с нарушением ими норм и правил охраны труда.
5.3. Представитель работников совместно с профсоюзным комитетом имеет право:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства по охране труда, предусмотренных настоящим Коллективным договором;
- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- получать информацию от руководителя и иных должностных лиц Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве» в Центральном административном округе г. Москвы о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
- приостанавливать работы в случаях угрозы жизни и здоровья работников;
- осуществлять выдачу работодателю обязательных к рассмотрению представлений об устранении нарушений требований охраны труда;
- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства по охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим Коллективным договором, а также с изменением условий труда.
5.4. Контроль соблюдения вопросов охраны труда возлагается на ведущего инженера по охране труда.
5.5. Работодателем утверждается по согласованию с Представителем работников перечень структурных подразделений, должностей и профессий с вредными условиями труда, дающими право на:
- периодический медицинский осмотр
- дополнительный отпуск
- бесплатное молоко.
5.6. Лица виновные в нарушении требований охраны труда, препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
5.7. Работодателем утверждается по согласованию со Сторонами «Соглашение по охране труда» с ежегодным календарным планом мероприятий по охране труда.
Раздел 6
Социальное и медицинское обеспечение работников
6.1. Работодатель с учетом финансовых возможностей в праве:
6.1.1. Обеспечить по согласованию с Представителем работодателя выделение денежных средств на развитие физкультуры для работников Филиала и культурно-массовую работу.
6.1.2. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный Фонд и Фонд обязательного медицинского страхования.
6.1.3. Создавать условия для прохождения периодических медицинских осмотров, работников, но не реже одного раза в два года, а также осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма.
6.1.4. Осуществлять из внебюджетных средств премирование работников при исполнении им 50, (женщин дополнительно – 55), 60 лет и далее каждые пять лет, в связи с уходом на пенсию, в честь Дня медицинского работника, ветеранов ВОВ – в честь Дня Победы, в честь дня создания Санитарно-эпидемиологической службы.
6.1.5. Оказывать материальную помощь при длительном и дорогостоящем лечении.
Раздел 7
Разрешение споров по условиям,
включенным в Коллективный договор
7.1. Стороны обязуются в период действия настоящего Коллективного договора не выдвигать новые требования и не конфликтовать по трудовым вопросам, включенным в него, при условии их выполнения.
7.2. В случае возникновения коллективных трудовых споров стороны будут передавать их на рассмотрение в учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров и выполнять его рекомендации.
7.3. Представитель работников оставляет за собой право для защиты интересов работников обращаться в вышестоящие государственные органы.
7.4. Представления Представителя работников о нарушении законодательства о труде подлежат безотлагательному рассмотрению работодателем и принятию мер по устранению нарушений.
Раздел 8
Контроль выполнения Коллективного договора.
Ответственность Сторон
8.1. Контроль соблюдения настоящего Коллективного договора осуществляется непосредственно Сторонами или уполномоченными ими представителями.
8.2. Контроль осуществляется путем:
8.2.1. Учета мнения Представителя работников при издании Работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в порядке, установленные Трудовым кодексом РФ.
8.2.2. Проведением совместных консультаций по вопросам соблюдения коллективного договора в ежеквартальном (при ухудшении экономических показателей деятельности Филиала – в ежемесячном) режиме.
8.2.3. Участия Представителя работников на всех производственных совещаниях.
8.2.4. Представлением достоверной информации по запросу сторон. При этом установить срок предоставления всей необходимой (имеющейся) информации – не позднее недели со дня получения соответствующего запроса.
8.3. Стороны не реже одного раза в год информируют работников на общем собрании работников о ходе выполнения Коллективного договора (каждая сторона отдельно).
8.4. Ответственность Сторон за выполнение настоящего Коллективного договора определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Раздел 9
Гарантии обеспечения деятельности профессионального комитета.
9.1.Профессиональный союз имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективного договора.
9.2.Работодатель принимает решения с учетом мнения профессионального союза в случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ.
Работодатель обязуется:
9.3.Предоставить профсоюзной организации в случае необходимости - актовый зал для проведения собраний работников.
9.4. Членам профсоюзного комитета, не освобожденным от основной работы, предоставлять время (при необходимости) для выполнения общественной работы в интересах работников, а также на время профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка по основному месту работы.
9.5. Привлекать председателя профкома к работе в управлении работниками с правом совещательного голоса.
9.6. Членские профсоюзные взносы членов профсоюза удерживать при начислении заработной платы и перечислять на текущий счет профкома в соответствующий банк.
9.7.Согласовывать с профкомом:
-увольнения работников учреждения в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
-расторжение трудовых договоров при сокращении численности или штата работников организации;
-а так же в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
От Работодателя:
От Работников: ___________________________
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к коллективному договору
на период 2012-2015 годы
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Председатель Профсоюзного комитета
г. Москвы
_____________________ от «__» ______ 2012 г.
№ ____
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений работников
1.2. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствие с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
1.3. Настоящие Правила распространяются на штатных работников , оплата труда которых
осуществляется за счет средств федерального бюджета и внебюджетных средств.
- 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора
с администрацией:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Филиал, предъявляет работодателю следующие документы:
- заявление о приеме на работу;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (копию трудовой книжки). В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- страховое свидетельство государственного медицинского страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке при приеме на работу, требующую специальных знаний (сертификат специалиста);
- медицинское заключение по результатам обязательного предварительного медицинского осмотра трудящихся (приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н) для поступающих на работу в подразделения с вредными и опасными условиями труда, а также лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
Прием на работу без указанных документов не допускается.
2.3. Запрещается требовать от гражданина при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый экземпляр подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой экземпляр хранится у работодателя (в отделе кадров).
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом главного врача Филиала, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В приказе указывается наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием и условия труда.
2.5. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.6. Фактическим допущением к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.7.При поступлении работника на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан:
- ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка,
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда,
- коллективным договором,
- разъяснить права и обязанности работника,
- разъяснить работнику и проинструктировать по технике безопасности и правилам по охране труда под роспись.
2.8. На всех работников, проработавших в Филиале свыше пяти дней, оформляются трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
2.9.Трудовой договор может быть расторгнут в любое время - по соглашению сторон трудового договора или по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения главным врачом заявления об увольнении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в течение этого срока отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, по основаниям и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, а по отношению к членам профессионального союза в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ и коллективным договором, также и с предварительного согласия профсоюзного органа филиала, производится приказом главного врача.
В день увольнения (прекращения трудового договора) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы.
2.10.Материально-ответственные лица назначаются и освобождаются от занимаемой должности приказом главного врача. С ними заключается договор о материальной ответственности. При увольнении материально-ответственного лица к приказу об увольнении прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику (инвентаризационный акт).
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
- добросовестно, своевременно (точно в срок) и качественно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
3.2. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности или должности определяется должностной инструкцией и положением о структурном подразделении, утверждаемые главным врачом Филиала.
3.3. Недопустимые действия работников:
- пользование расходным материалами Филиала в личных целях;
- пользование средствами связи и информацией, полученной из баз данных Филиала, не в интересах Филиала;
- использование оборудования Филиала, его телефонов, материалов для выполнения посторонней работы любого вида;
- замечания, шутки или другие поступки, поощряющие или допускающие, по мнению руководства, создание агрессивной обстановки на рабочем месте;
- угрозы, грубость, насилие, прием алкоголя, курение;
- интервью, касающееся деятельности Филиала, без разрешения главного врача;
- неопрятный внешний вид.
4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд в случае выполнения платных работ;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
Работодатель обязан:
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, предусмотренные коллективным договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, трудовыми договорами;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, выдача молока);
- обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты;
4.2. Работодатель несет и другие обязанности в соответствии с условиями коллективного договора.
- 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
5.1. Для Работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю с учетом графиков сменности и сохранения установленных законодательством норм рабочего времени.
5.2 Продолжительность ежедневной работы определяется графиками, которые составляются исходя из установленной законодательством нормальной или
сокращенной продолжительности рабочего дня, утверждаемого администрацией.
В исключительных случаях по просьбе работников допускается применение
индивидуального графика работы, утверждаемого администрацией и
согласованного с профсоюзным комитетом.
5.3. В Филиале устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:
- начало работы - 09.00;
- перерыв-13.00-13.30;
- окончание работы -17.30.
5.4. Для медицинских работников в Филиале устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, для работников являющихся инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов в неделю, для остальных сотрудников не более 40 часов в неделю.
Конкретный «Список структурных подразделений, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенную рабочую неделю, а также нормальными условиями труда» утверждается приказом главного врача Филиала - Приложение к настоящим Правилам.
Работники микробиологической лаборатории, эпидемиологического отдела работают по специальному графику с указанием норм рабочего времени в табеле рабочего времени.
Работники отдела гигиены неионизирующих излучений в отдельные дни по поручениям ТО ТУ Роспотребнадзора ЦАО г. Москвы осуществляют замеры в ночное время суток с их письменного согласия. Продолжительность работы в ночное время указывается в дополнительном табеле рабочего времени. За работу в ночное время работникам филиала могут быть предоставлены соответствующие выплаты или дополнительные дни отдыха по письменному заявлению работника.
Продолжительность ежедневной работы вышеперечисленных подразделений определяется графиками, которые составляются, исходя из установленной законодательством нормальной или сокращенной продолжительности рабочего дня, утверждаемого работодателем.
5.5. Для внутренних совместителей ведется раздельный учет рабочего времени по основной и по совмещаемым должностям. Работа по совместительству как внутреннему так и внешнему за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 20 часов в неделю, кроме врачей, среднего и младшего медицинского персонала, работа по совместительству которых определяется в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Работодатель может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения профсоюзного комитета.
5.6. В связи с производственной необходимостью, и по распоряжению главного врача Филиала работники эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
5.7.Накануне нерабочих (праздничных дней) производится сокращение рабочего времени на один час.
5.8.Всем работникам представляется перерыв для отдыха и приема пищи в течение 30 минут. В рабочее время перерыв не включается. Сотрудники лабораторных подразделений обязаны принимать пищу только в специально отведенных для этого местах.
5.9.Общий режим работы Филиала с 8-00 до 21-30.
Находиться в Филиале в любое время суток имеют право только главный врач, его
заместители и главный инженер.
Нахождение работников в помещениях Филиала после 21-30 и в выходные дни допускается только с разрешения главного врача или его заместителей.
5.10. Работники Филиала проходят в здание по служебным удостоверениям.
5.11. В случае служебного выезда работник в маршрутном журнале указывает время выезда и возвращения, наименование организации, в которую выезжает с указанием номера телефона и цели выезда.
Руководители структурных подразделений Филиала в случае выезда делают запись в специальном журнале у секретаря главного врача.
5.12.Администрация Филиала, руководители структурных подразделений обязаны организовать учет явки на работу и ухода с работы своих сотрудников.
5.13. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников от непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором;
- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
5.14.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главным врачом с учетом мнения профсоюзного комитета, с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней.
График отпусков обязателен для исполнения как для работника так и для работодателя.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.15.С целью обеспечения организации оперативных действий специалистов Филиала для предотвращения возникновения чрезвычайных ситуаций или ликвидации их последствий, в приемной главного врача Филиала устанавливается дежурство специалистов с высшим медицинским образованием. График дежурства устанавливается за ранее, с обязательным оформлением Приказа о дежурстве. Дежурство может быть как на телефоне, так и на рабочем месте при необходимости.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
6.1.Для работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой.
Поощрения объявляются приказом главного врача Филиала, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.2. Работники, успешно и добросовестно выполняющие свои трудовые обязанности, пользуются преимуществом при решении социально-культурных и жилищно-
бытовых вопросов.
6.3. За особые трудовые заслуги работники в установленном порядке представляются в вышестоящие органы к поощрению, ведомственным и государственным наградам.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям по согласованию с профсоюзным комитетом.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.2. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация Филиала применяет одну из следующих мер:
- увольнение, согласно подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ;
- дисциплинарные взыскания;
- снижение размера премии за отчетный период, предусмотренный Положением о
премировании из бюджетных и внебюджетных средств.
7.3.До применения дисциплинарного взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечение двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника от дачи объяснений не может служить препятствием для применения взыскания при соответствующем оформлении.
Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания, с указанием мотивов его применения, объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Работодатель по своей инициативе, по просьбе самого работника или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания до истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
ПЕРЕЧЕНЬ
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и принимаемых с учетом мнения Представителя работников
|
Правила внутреннего трудового распорядка. |
ч. 1 ст. 190 ТК РФ |
|
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём. |
ст. 101 ТК РФ |
|
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда. |
ч. 4 ст. 135 ТК РФ |
|
Форма расчетного листка. |
ч.2, ст. 136 ТК РФ |
|
График сменности. |
ч. 3 ст. 103 ТК РФ |
|
Локальные нормативные акты, устанавливающие конкретные размеры оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. |
ч. 3 ст. 147 ТК РФ |
|
Локальные нормативные акты, устанавливающие конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. |
ч. 5 ст. 153 ТК РФ |
|
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работника. |
ч. 3 ст. 196 ТК РФ |
|
Локальные нормативные акты, устанавливающие порядок проведения аттестации по результатам, который работник признан несоответствующим занимающей должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации. |
п. 14 ст. 81 ТК РФ |
|
Ходатайства о досрочном снятии с работника дисциплинарного взыскания. |
ч. 2 ст. 194 ТК РФ |
|
Заявление работодателю «…о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора…». |
ч. 1 ст.195 ТК РФ |
|
Результаты работы комиссии по трудовым спорам. |
ч. 1 ст. 384 ТК РФ |
|
Результаты работы примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнёрства. |
ч. 2 ст. 402 ТК РФ |
|
Результаты работы трудового арбитража совместно с работодателем и государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров. |
ч. 3 ст. 404 ТК РФ |
|
Правила и инструкции по охране труда |
ч. 23 ст. 212 ТК РФ |
|
Ежегодный график отпусков |
ч.1 ст.123 ТК РФ |
|
Введение работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 мес. |
ч. 5 ст. 74 ТК РФ |
|
Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем при планировании массового увольнения. |
ч. 4 ст. 180 ТК РФ |
|
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни. |
ст. 113 ТК РФ |
ПРИЛОЖЕНИЕ №3
к коллективному договору
2016-2019 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оказания материальной помощи работникам
- Положение определяет единый порядок оказания материальной помощи работникам.
- Под материальной помощью следует понимать выплаты единовременного характера, являющиеся одной их форм социальной поддержки нуждающимся работникам, предоставляемые в особых случаях на основании личного заявления.
- Материальной помощью оказывается Работодателем с учетом финансовых возможностей Центра.
4 Основанием к оказанию материальной помощи работникам может служить обстоятельства (при предъявлении соответствующих документов):
- необходимость приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов или затраты на лечение;
- лечение детей в специализированных медицинских учреждениях;
- смерть работника, смерть близких родственников супруга, супруги, отца, матери, родных и неполнокровных братьев, сестер, дочери, сына или усыновленных, (удочеренных);
- наступление критических обстоятельств (пожар, затопление и т.д.);
- другие ситуации - по ходатайству ВПОР.
5. Материальная помощь оказывается один раз в год. В порядке исключения возможно оказание материальной помощи более одного раза в год.
6. Порядок оформления и подачи заявлений:
6.1. Заявления оформляются на имя Главного врача и визируются руководителем структурного подразделения.
6.2. Для рассмотрения заявлений работников об оказании материальной помощи решением Работодателя создана комиссия по оказанию материальной помощи (далее – комиссия).
6.3. Причина обращения за материальной помощью должна излагаться подробно с приложением соответствующих документов. Допускается в экстренных случаях рассмотрение комиссией обращений без соответствующих документов. В случаях, когда работник не желает письменно указывать причину своего обращения, он излагает её устно.
6.4. Нуждающиеся работники, претендующие на оказание материальной помощи, подают оформленное заявления для рассмотрения комиссии в кабинет начальника планово-экономического отдела.
6.5. Решение комиссии с указанием размера материальной помощи отражается на обратной стороне заявления.
Комиссия принимает решение в день обращения. После этого заявление представляется на утверждение Работодателю.
6.6. Работодатель имеет право утверждать заявление работника без предварительного решения комиссии.
7. Порядок выплаты материальной помощи:
7.1. Материальная помощь выплачивается работнику безналичным способом с использованием банковской пластиковых карты через платежный терминал.
7.2. Выплата материальной помощи семье умершего работника производится в установленном в настоящем Положении порядке, независимо от количества членов семьи, имеющих право на получение материальной помощи, в кассе Центра.
Представитель от работодателя
________________
М.П. «___» апреля 2016 г.
Представитель работников,
Председатель профсоюзного
комитета филиала
Петрова Светлана Фроловна ________________
М.П. «___» апреля 2016 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ №4
к коллективному договору филиала
2016-2019 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке чествования работников в связи юбилеями,
днями рождения, уходом на пенсию, Днем медицинского
работника, днем Победы
1. Настоящее положение разработано для стимулирования работников за долговременный добросовестный труд.
2. Данное положение распространяется на всех работников, проработавших в Центре не менее 5-ти лет и состоящих (или состоявших) в списочной численности Центра.
3. Работники поощряются денежной премией или ценным подарком, сумма которых утверждается Работодателем исходя из финансовых возможностей Центра.
4. Чествование работников проводится при исполнении им 50, (женщин дополнительно – 55), 60 лет и далее каждые пять лет, в связи с уходом на пенсию, в честь Дня медицинского работника, ветеранов ВОВ – в честь Дня Победы.
5. Чествование работников проводиться в торжественной обстановке, в присутствии всех работников Центра, в исключительных случаях (болезнь, преклонный возраст) чествование проводиться на квартире работника представителями от Центра.
- Поощрение к юбилеям работников производится по приказу Работодателя.
Представитель от работодателя
Главный врач филиала
Викторова Ольга Александровна ________________
М.П. «___» апреля 2016 г.
Представитель работников,
Председатель профсоюзного
комитета филиала
Петрова Светлана Фроловна ________________
М.П. «___» апреля 2016 г.