Как правильно объявить выговор?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

         На основании указанной выше нормы закона, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

         Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

         За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

         Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

         Из описанной Вами ситуации усматривается, что факт совершения дисциплинарного проступка главным бухгалтером был выявлен 15.06.2011 года или 17.06.2011 года.

         Как указывалось выше, дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника не позднее одного месяца с даты его совершения.

         В соответствии с п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года “О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

         совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

         работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

         При этом следует иметь в виду, что:

         месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

         днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

         в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

         к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

         Поэтому в имеющей место ситуации наложение на главного бухгалтера дисциплинарного взыскания в виде выговора может быть оспорено по причине процедуры наложения дисциплинарного взыскания по причине того, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением его процедуры, то есть после истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности.

         Вывод: таким образом, для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора Вам следует совершить следующие действия:

         истребовать объяснение от работника, совершившего дисциплинарное взыскание;

         в случае отказа от дачи объяснения составить акт, соответствующий требованиям, описанным в ответе на вопрос № 1 настоящего правового заключения.

         Как указывалось при ответе на вопрос № 2 настоящего правового заключения, наложение на главного бухгалтера дисциплинарного взыскания в виде выговора может быть оспорено по причине процедуры наложения дисциплинарного взыскания по причине того, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением его процедуры, то есть после истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности.

 

Поделиться в социальных сетях:

Контакты

Юрист - Машенков Сергей Павлович

oihlo2hpdji.jpg

593.png WhatsApp 

depositphotos_107592380-stock-illustration-icon-of-paper-plane-white.jpg Telegram 

images.pngЛичный телефон:

8 (919)-722-05-32

5611356.pngСекретарь: 

8 (985) 445-55-95

images.png  E-mail:

mashenkov.s@yandex.ru

 

 

 

счетчик посещений