Обязан ли работодатель оплачивать будущее хобби работника, если работник готов уволиться сразу же после сдачи государственных экзаменов? Прошу привести примеры из судебной практики?

Нормы Трудового кодекса не ставят предоставление гарантий работникам, установленных ст. 173 – 177 ТК РФ, в зависимости от того будут ли они продолжать трудовую деятельность у того же работодателя или нет.

         Каких-либо примеров из практики Верховного Суда РФ, а также Московского областного и Московского городского суда привести не представляется возможным в связи с редкостью гражданских дел данноой категории.