Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск с сохранением заработной платы на период подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи госудраственных экзаменов, если работник обучается по непрофильной для организации специаольности?

В силу ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

         прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

         подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

         сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

         Из содержания приведенной выше нормы закона следует, что обязанность работодателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск в равной мере распространяется, как на работников направленных на обучение по профилю работодателя, так и на работников, поступивших в указанные в ч. 1 приведенной выше нормы ТК РФ самостоятельно.

         По смыслу приведенной выше нормы работник вправе самостоятельно проходить обучение как профильной для работодателя специальности, так и по иной специальности.

         Поступление работника в высшее учебное заведение, имеющее государственную аккредитацию на обучение по специальности, которая не является профильной для работодателя, не лишает права работника на гарантии, установленные ч. 1 ст. 173 ТК РФ, поскольку данная норма распространяется на работников, как проходящих обучение в высших учебных заведениях по направлению работодателя, так и по собственной инициативе.

         То есть по смыслу закона, гарантии, установленные приведенной нормой закона, в равной мере распространяются на всех работников.

         Часть 2 ст. 173 ТК РФ, согласно которой, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

         работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

         работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

         работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц, применяется только при наличии поданного работником заявления о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для указанных выше целей.

         Из системного толкования приведенных выше норм закона следует, что работник вправе воспользоваться как оплачиваемым отпуском, предоставляемым для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц, так и отпуском за свой счет.