За сколько дней работодатель может изменить штатное расписание с изменением окладов?

В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 указанного Кодекса.

         Положения приведенной выше нормы закона полностью согласуются с требованиями ч. 1 ст. 74 указанного Кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

         О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

         Исходя из содержания анализируемых норм закона изменение штатного расписания, повлекшее изменение трудовых функций работника, является переводом, и может быть произведено только с их письменного согласия.

         Работник подлежит извещению об изменении иных условий труда, в том числе размера заработной платы, не менее чем за два месяца до их введения.

         В силу ст. 56 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

         место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

         трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с указанным Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

         дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с указанным  Кодексом или иным федеральным законом;

         условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

         режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

         компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

         условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

         условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с  указанным Кодексом и иными федеральными законами;

         другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         Из системного толкования приведённых выше норм следует, что к изменению определённых сторонами условий труда относится и изменение системы и порядка оплаты труда.

         Как указывалось выше, об изменении условий труда работник должен быть извещён не менее, чем за два месяца до их введения.

         В рассматриваемой ситуации работодатель не известил Вас в установленный срок об изменении условий труда, то есть системы оплаты труда.

         По смыслу приведённой выше нормы в случае нарушения работодателем требований ст. 74 ТК РФ работник вправе отказаться от продолжения работы в изменённых условиях труда.

         Увольнение работника в рассматриваемой ситуации на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ будет незаконным, поскольку согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

         Следует учитывать то, что согласно п. 60 указанного Постановления работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

 

Поделиться в социальных сетях:

Контакты

Юрист - Машенков Сергей Павлович

oihlo2hpdji.jpg

593.png WhatsApp 

depositphotos_107592380-stock-illustration-icon-of-paper-plane-white.jpg Telegram 

images.pngЛичный телефон:

8 (919)-722-05-32

5611356.pngСекретарь: 

8 (985) 445-55-95

images.png  E-mail:

mashenkov.s@yandex.ru

 

 

 

счетчик посещений