Обязательно ли иметь малому предприятию, состоящему из четырех человек, Положение об оплате труда?

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

         Сформулированное приведенной выше нормой закона правило в равной мере распространяется на всех работодателей, как юридических, так и физических лиц, как являющихся индивидуальными предпринимателями, так и таковыми не являющимися, как на организации, находящиеся в государственной собственности, так и в частной, как на субъектов крупного бизнеса, так малого и среднего предпринимательства.

         Положения приведенной выше нормы закона полностью согласуются с требованиями ст. 8 указанного Кодекса, согласно которой работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

         Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

         Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         Требования, установленные приведенными выше нормами закона, распространяются на всех работодателей, за исключением работодателей-физических лиц, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя.

         Поэтому в рассматриваемой ситуации Ваша организация обязана разработать локальные нормативные правовые акты:

         Правила внутреннего трудового распорядка;

         Положение об оплате труда.

 

Поделиться в социальных сетях:

Контакты

Юрист - Машенков Сергей Павлович

oihlo2hpdji.jpg

593.png WhatsApp 

depositphotos_107592380-stock-illustration-icon-of-paper-plane-white.jpg Telegram 

images.pngЛичный телефон:

8 (919)-722-05-32

5611356.pngСекретарь: 

8 (985) 445-55-95

images.png  E-mail:

mashenkov.s@yandex.ru

 

 

 

счетчик посещений