Какие формы договоров существуют и возможны для заключения между работодателем и работником, иностранным гражданином, для легализации трудовых отношений?

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации. 

         Положения приведённой выше нормы ТК РФ полностью согласуются с нормами ст. 13 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

         Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

         Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

         Из системного толкования приведённых выше норм следует, что работодатель вправе заключать с иностранными работниками как трудовые договоры, так и гражданско-правовые договоры на выполнение работ, например, договоры возмездного оказания услуг.

         При этом следует иметь в виду, что трудовые отношения, возникающие между иностранным гражданином и российским работодателем, урегулированы и срочными трудовыми договорами, поскольку миграционные карты, временные разрешения на проживание, виды на жительство выдаются иностранным гражданам на определённый срок, поскольку согласно ст. 59 ТК РФ  срочные трудовые договоры заключаются в иных случаях, предусмотренных указанным Кодексом или иными федеральными законами.