Вносится ли в трудовую книжку запись о временном исполнении трудовых обязанностей сроком более двух месяцев?

В силу ст. 66 Трудовго кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

         По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

         Из содержания приведенной выше нормы закона следует, что запись о приеме и об увольнении работника подлежит внесению и при условии, если трудовой договор был заключен сроком менее, чем на два месяца, что полностью согласуется с требованиями ст. 67 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

         Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

         Следует иметь в виду, что нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовой договор с работниками, заключившими трудовой договор на срок менее, чем два месяца, не содержат каких-либо изъятий по оформлению трудовых отношений, что полностью согласуется с требованиями ст. 68 Трудового кодекса РФ, согласно которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

         Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

         При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

         Следует иметь в виду, что у работодателя возникает обязанность внести запись в трудовую книжку, при условии, если выполняемая по трудовому договору, заключенному на срок менее двух месяцев, работа является для работника основной.

         Если такая работа является работой по совместительству, запись о работе в трудовую книжку вносится при наличии письменного заявления работника о внесении такой записи, что полностью согласуется с требованиями ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, согласно которой по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

         То есть, для внесения такой записи в трудовую книжку работник должен представить работодателю следующие документы:

         письменное заявление о внесении записи в трудовую книжку о работе по совместительству;

         трудовой договор или заверенную копию приказа о приеме на руботу.