Если трудовой договор отсутствует, со штатным расписанием работник не был ознакомлен, документом подтверждающим размер заработной платы может стать заявление работника о приеме на работу, завизированное руководителем организации, с указанием оговоренной заработной платы.

Истец Г. согласно приказу от 26.07.2007 N 2607-1к был принят на работу в ЗАО "Р" на должность суперинтенданта технического департамента. Между ним и работодателем достигнута договоренность об установлении заработной платы в размере 900 долл. США в месяц, что подтверждается подписью вице-президента на заявлении о приеме на работу от 25.07.2007. С 18.05.2009 на основании приказа от 20.04.2009 N 20.04-2к он уволен по собственному желанию. За период с октября 2008 г. по январь 2009 г. ему выплачена заработная плата в размере 4733 руб. в месяц. Сумма недоплаты составила 91380 руб. За период с февраля 2009 г. по 18.05.2009 задолженность составила 66187 руб. При увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33094 руб. Проценты за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ составили 11708 руб. Истец просил взыскать с ЗАО "Р" задолженность по заработной плате в размере 190661 руб., проценты за задержку выплат - 11708 руб. и компенсацию морального вреда - 10000 руб.

В судебном заседании истец Г. дополнительно пояснил, что трудовой договор утрачен работодателем, с приказом о приеме на работу его не ознакомили. Средний заработок в организациях рыбной промышленности, согласно справке Приморскстата, установлен от 24000 руб., что соответствует заявленным требованиям. При приеме на работу вице-президент проверил его профессиональные знания, оснований полагать, что на работу его принимает неуполномоченное лицо, не имелось.

Представитель ответчика ЗАО "Р" А. исковые требования не признала, пояснила, что по докладной бухгалтера задолженность перед Г. составляет 32485 руб. 92 коп. - расчет при увольнении, который истец получать отказался. Оснований для расчета заработной платы исходя из 900 долл. США не имеется. Вице-президент П. не являлся уполномоченным лицом по приему кадров. Единственный учредитель ЗАО "Р" А. принял решение возложить обязанности президента компании на себя. Согласно приказу о приеме на работу оклад Г. установлен в размере 3400 руб., с учетом надбавок заработная плата Г. установлена в размере 4700 руб. Работник трудовой договор не представил. Представленное заявление с подписью П. не может являться допустимым доказательством размера заработной платы истца в силу ст. 60 ГПК РФ, ст. ст. 16, 135, 41 ТК РФ.

Для подтверждения сведений о заработной плате был допрошен свидетель К., пояснивший, что работал в ЗАО "Р" в должности суперинтенданта с 2006 по 2009 г. Заработная плата выплачивалась в размере 900 долл. США в рублях по двум ведомостям: 4000 руб. и 19000 руб. В трудовом договоре заработная плата указана в размере 1600 руб.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовой договор в отношении Г. представителем работодателя для обозрения суду не представлен, отсутствует расписка, подтверждающая получение работником Г. второго экземпляра трудового договора. Из представленного суду заявления Г. о приеме на работу в ЗАО "Р" на должность суперинтенданта следует, что работник Г. и представитель работодателя П. оговорили условия оплаты труда в размере 900 долл. США. Возражения представителя ЗАО "Р" о том, что П., являясь техническим директором, не уполномочен был решать кадровые вопросы и устанавливать размер заработной платы, не могут быть приняты судом. Представителем ответчика не оспаривался факт исполнения должностных обязанностей П. в ЗАО "Р" в должности вице-президента. Исполнительская дисциплина контролируется работодателем, действия работников организации, связанные с нарушением ведения кадрового учета, порядка собеседования при приеме работников, не могут являться основанием для отказа в оплате труда по условиям, согласованным с работником при приеме на работу.

Как следует из представленной копии приказа о приеме Г. на работу, ему установлен оклад в размере 3400 руб., сведений о надбавках к заработной плате не имеется. Таким образом, размер заработной платы в соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ в данном приказе не указан. Приказ подписан и. о. президента И. Работник Г. с приказом не ознакомлен.

В силу ст. 60 ГПК РФ размер установленной заработной платы в отношении конкретного работника подлежит доказыванию определенными средствами доказывания, а именно трудовым договором. При утрате трудового договора работодателем, ненадлежащем оформлении приказа о приеме на работу Г. суд полагает установленным согласование условий оплаты труда работника Г. в размере 900 долл. США.

Представленные ответчиком копии (а не оригиналы) штатного расписания об определении расходов по оплате труда по должностям на 2009 г. не могут быть приняты судом. Доказательства фактических составляющих заработной платы Г. суду не представлены, расчет начисления заработной платы также не представлен.

Доводы об однотипности трудовых договоров по должности суперинтенданта не могут быть приняты судом. Так, в подтверждение размера заработной платы в отношении Г. представлены дополнительные соглашения к трудовым договорам других работников, дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное с Г., не представлено. К., допрошенный в судебном заседании, пояснил, что его оклад по должности суперинтенданта был установлен в размере 1600 руб. При таких обстоятельствах суду не представлены доказательства идентичности условий оплаты труда по должности суперинтенданта.

Расходные кассовые ордера о выплате Г. 4733 руб. ежемесячно не подтверждают отсутствие задолженности по заработной плате.

Таким образом, суд частично удовлетворил требования Г. к ЗАО "Р", а именно взыскал с ЗАО "Р" в пользу Г.:

- задолженность по выплате заработной плате в сумме 190661 руб. (за период с октября 2008 г. по 17 мая 2009 г., исходя из курса доллара к рублю на 29.07.2009 30,64 руб. за 1 долл. США и произведенных ответчиком выплат);

- проценты за задержку выплат - 11708 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Кроме того, в федеральный бюджет с ЗАО "Р" была взыскана государственная пошлина в размере 3723 руб.

По всем вопросам в сфере трудового права рекомендуем записаться к нашему юристу по телефону: 8 (919) 722-05-32
Также Вы можете получить ответ на свой вопрос отправив сообщение по заявке на нашем сайте - www.mashenkof.ru