ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЮРИСКОНСУЛЬТОМ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ЮРИСКОНСУЛЬТОМ
(название места заключения договора)

200 г.
(наименование юридического лица)
расположенное по адресу , зарегистрированное
(наименование регистрирующего органа, дата принятия, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ,
(ф.,и.,о.)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижесле-
дующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности бухгалтера (I, IJ категории).
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, пара-
графе 3 настоящего договора , . .
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок:
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3.. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандар-
тами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабо-
чем месте.
743
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные
сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы
на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме,
кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными за-
конами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, согла-
шений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными зако-
ном способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забас-
товку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязан-
ностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными зако-
нами.
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера.
3.2.2. Осуществлять методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывать пра-
вовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформ-
лении различного рода правовых документов, участвовать в подготовке обоснованных ответов при
отклонении претензий.
3.2.3. Подготавливать совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях,
растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции,
нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбит-
ражный суд, следственные и судебные органы, осуществлять учет и хранение находящихся в произ-
водстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.
3.2.4. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, фи-
нансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.
3.2.5. Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и
арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки
предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой дея-
тельности предприятия.
3.2.6. В соответствии с установленным порядком оформлять материалы о привлечении работни-
ков к дисциплинарной и материальной ответственности.
3.2.7. Принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их пра-
вовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений,
а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.
3.2.8. Контролировать своевременность представления структурными подразделениями справок,
расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.
744
3.2.9. Подготавливать совместно с другими подразделениями предложения об изменении дейст-
вующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предпри-
ятии.
3.2.10. Вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных
нормативных актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливать
справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вы-
числительных средств.
3.2.11. Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в дея-
тельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.
3.2.12. Осуществлять информирование работников предприятия о действующем законодательстве
и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми акта-
ми, относящимися к их деятельности.
3.2.13. Консультировать работников предприятия по организационно-правовым и другим юриди-
ческим вопросам, подготавливать заключения, оказывать содействие в оформлении документов и
актов имущественно-правового характера.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую
деятельность предприятия.
3.3.2. Нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой
деятельности предприятия.
3.3.3. Гражданское, трудовое, финансовое, административное право.
3.3.4. Налоговое законодательство.
3.3.5. Экологическое законодательство.
3.3.6. Порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности
предприятия.
3.3.7. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, та-
рифных соглашений.
3.3.8. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием совре-
менных информационных технологий.
3.3.9. Основы экономики, организации труда, производства и управления.
3.3.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
3.3.11. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (юридическое) образование без предъяв-
ления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж
работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не
менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распоряд-
ка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, уста-
новленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, ус-
ловия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда.
745
4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, уста-
новленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка органи-
зации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном
федеральными законами
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, фе-
деральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодатель-
ством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с
исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым
законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 на-
стоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего тру-
дового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действую-
щим законодательством, а именно:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отпуск;
выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжи-
тельностью:
основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней); •
дополнительный отпуск дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норма-
тивными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в
следующие сроки: ' .
(указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы;
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное
действующим законодательством.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельно-
стью: .
746
8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также сле-
дующие виды дополнительного страхования Работника:
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в
соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб,
причиненный Работнику:
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб,
причиненный Работодателю:
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Ра-
ботодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодатель-
ством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего дого-
вора.
11. Порядок разрешения споров
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разре-
шаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя
(указать количество)
листов.
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Лю-
бые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополни-
тельного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель Работник
(ф. и. о., должность) (ф. и. о.)
Адрес: Адрес:
Подпись Подпись

По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону - 8 (919) 722-05-32

Абонентское обслуживание физических и юридических лиц - www.mashenkof.ru