ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ
(название места заключения договора)


1. Стороны договора
Образовательное учреждение
200 г.
(наименование)
в лице
(должность, ф.,и.,о.)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин
. , . , .
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Предмет договора
2.1. Работник
принимается на работу
(место работы с указанием структурного подразделения)
по должности, специальности, профессии
(полное наименование должности, специальности, профессии)
квалификации
(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации)
конкретная трудовая функция
2.2. Договор является: договором по основной работе;
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
3. Срок договора
3.1. Настоящий договор заключен на:
на неопределенный срок
на определенный срок
(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием
для заключения срочного трудового договора)
3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1, 7.2
настоящего договора .
(указать дату начала работы)
3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок:
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
4. Права и обязанности Работника
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, кото-
рые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандар-
тами организации и безопасности труда и коллективным договором.
4.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабо-
чем месте.
.5. Защиту персональных данных.
.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
.7. Время отдыха.
.8. Предоставление перерывов в работе, выходных и нерабочих праздничных дней.
.9. Предоставление отпусков.
.10. Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы Работник имеет
право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого оп-
ределяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. <
4.1.11. Оплату и нормирование труда.
4.1.12. Выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные
сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме, кроме
случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
4.1.13. Гарантии и компенсации.
4.1.15. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
4.1.14. Охрану труда.
4.1.16. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.17. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными за-
конами и коллективным договором формах.
4.1.18. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, согла-
шений.
4.1.19. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными зако-
ном способами.
4.1.20. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забас-
товку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.21. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязан-
ностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
4.1.22. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными зако-
нами.
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):
4.2.1. Предоставлять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельности приго-
вором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимости за определенные пре-
ступления (перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии
739
которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными зако-
нами).
4.2.2. Иметь образовательный ценз, определяемый в порядке, установленном типовыми положе-
ниями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утверждаемых Правительством РФ.
4.2.3. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установлен-
ные нормы труда.
4.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2.5. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
4.2.6. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и
иную).
4.2.7. Отработать подле обучения не менее .
(срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет средств работодателя)
4.2.8. Проходить медицинские осмотры.
4.2.9. Соблюдать требования охраны труда.
4.2.10. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
4.2.11. Возместить ущерб, причиненный работодателю.
4.2.12. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о воз-
никновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя.
(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)
5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Затребовать и проверять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельно-
сти для работника приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимо-
сти за определенные преступления (перечни соответствующих медицинских противопоказаний и
преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавли-
ваются федеральными законами).
5.1.2. Проверять наличие образовательного ценза у работника, определяемого в порядке, установ-
ленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утвер-
ждаемых Правительством РФ.
5.1.3. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на услови-
ях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.5. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
5.1.6. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распоряд-
ка организации.
5.1.7. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, ус-
тановленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.8. Принимать локальные нормативные акты.
5.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов
и вступать в них.
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, ус-
ловия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
5.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда.
5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, уста-
новленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка органи-
зации, трудовыми договорами.
5.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, уста-
новленном ТК РФ.
5.2.7. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходи-
мую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
5.2.8. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных ра-
ботниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых ме-
рах указанным органам и представителям.
5.2.9. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в пре-
дусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.2.10. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязан-
ностей.
5.2.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами.
5.1.12. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанно-
стей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
6. Гарантии и компенсации
6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодатель-
ством, локальными нормативными актами.
6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с
исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым
законодательством РФ.
7. Режим труда и отдыха
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 на-
стоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего тру-
дового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не мо-
жет превышать 36 часов в неделю.
7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шести-
дневная рабочая неделя с одним выходным днем).
7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действую-
щим законодательством, а именно:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отпуск;
выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжи-
тельностью:
основной отпуск календарных дней;
дополнительный отпуск . . дней.
8. Условия оплаты труда
8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норма-
тивными актами и трудовым договором.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:
размер тарифной ставки (или должностного оклада) ;
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты
(указать)
8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в
следующие сроки: .
(указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)
8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы;
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное
действующим законодательством.
9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельно-
стью: .
9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также сле-
дующие виды дополнительного страхования Работника:
10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в
соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб,
причиненный Работнику: .
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб,
причиненный Работодателю: ;__ц^__ .
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Ра-
ботодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодатель-
ством. ;
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего дого-
вора. 
12. Порядок разрешения споров
12.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разре-
шаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя
(указать количество)
листов.
13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Лю-
бые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополни-
тельного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
15. Подписи сторон
Работодатель Работник
(ф. и. о., должность) (ф. и. о.)
Адрес: Адрес:

Подпись Подпись

По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону - 8 (919) 722-05-32

Абонентское обслуживание физических и юридических лиц - www.mashenkof.ru

счетчик посещений