ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦОМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ЛИЦОМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
(название места заключения договора)


Организация
200
(наименование)
в лице
(должность, ф.,и.,о.)
именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник
(ф.,и.,о.)
принимается на работу
(место работы с указанием структурного подразделения)
по должности, специальности, профессии
(полное наименование должности, специальности, профессии)
квалификации
(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации)
конкретная трудовая функция
1.2. Договор является: договором по основной работе;
договором по совместительству,
(нужное подчеркнуть)
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на:
на неопределенный срок
на определенный срок
(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием
для заключения срочного трудового договора)
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, пара-
графе 3 настоящего договора '. .
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок:
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандар-
тами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабо-
чем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
3.1/6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные
сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы
на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме,
кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными за-
конами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, согла-
шений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными зако-
ном способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забас-
товку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением.им трудовых обязан-
ностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными за-
конами.
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установлен-
ные нормы труда.
3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
3.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
3.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и
иную).
3.2.5. Отработать после обучения не менее
(срок устанавливается договором,
если обучение производилось за счет средств работодателя)
3.2.6. Проходить медицинские осмотры.
3.2.7. Соблюдать требования охраны труда.
3.2.8. рережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
3.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.
3.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о воз-
никновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя.
(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством) .
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распоряд-
ка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, уста-
новленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, ус-
ловия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
4.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда.
4.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, уста-
новленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка органи-
зации, трудовыми договорами.
4.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном
федеральными законами.
4.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанно-
стей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
5. Гарантии и компенсации
5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все га-
рантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
5.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (пункт 1 статьи
81 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников Организации (пункт 2 статьи 81
ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше шести месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
5.3. При расторжении трудового договора по причине:
несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состоя-
ния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81
ТК РФ);
призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
восстановления на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9
статьи 77 ТК РФ) - Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного
среднего заработка.
Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи вы-
платы выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
5.4. Работнику предоставляется право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств Рабо-
тодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом
транспорта, в т.ч. личным (за исключением такси), а также оплата стоимости провоза багажа весом до
30 кг. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и
обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Также оплачивается
стоимость проезда к месту использования отпуска Работника и обратно и провоза багажа неработаю-
щим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использова-
ния отпуска. Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если Работник своевременно
не воспользовался свои правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обрат-
но и провоза багажа.
5.5. По истечении срока трудового договора Работник имеет преимущественное право на заклю-
чение трудового договора на новый срок.
5.6. ; ,
(иные гарантии и компенсации, установленные по соглашению Сторон)
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) ча-
сов. Выходными днями являются .
6.2. Работнику устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью:
основной (не менее 28) календарных дней;
дополнительный _ дней;
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в
Организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установлен-
ной в данной Организации.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием еже-
годного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное
соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за два года. При этом общая
продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время
отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и
обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев,
присоединяется к очередному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в
возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего
профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более де-
тей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
6.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявле-
нию может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норма-
тивными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:
размер тарифной ставки (или должностного оклада) ' ;
доплаты, надбавки и поощрительные 'выплаты .
(указать)
7.3. Выплата заработной платы производится в-валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику
в следующие сроки .
(указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы;
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
7.6. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за преде-
лами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и др., Работнику производятся соответствующие доплаты:
7.6.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
7.6.2. Работнику, выполняющему у одного и того же Работодателя наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (долж-
ности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполне-
ние обязанностей временно отсутствующего Работника в размере . .
7.6.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхуроч-
ная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
7.6.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Ра-
ботодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада)
Работника;
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в пись-
менной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух
третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное
действующим законодательством.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельно-
стью: •
8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также сле-
дующие виды дополнительного страхования Работника: .
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в
соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб,
причиненный Работнику:
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено
ТК РФ и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб,
причиненный Работодателю:
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено
ТК РФ и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Ра-
ботодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодатель-
ством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего дого-
вора.
11. Порядок разрешения споров
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разре-
шаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
»
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включат в себя
(указать количество)
листов.
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Лю-
бые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополни-
тельного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
Работодатель ' Работник
(ф. и. о., должность) (ф. и. о.)
Адрес: Адрес:

Подпись Подпись

По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону - 8 (919) 722-05-32

Абонентское обслуживание физических и юридических лиц - www.mashenkof.ru

счетчик посещений