ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) ПРЕДПРИЯТИЯ, ОСНОВАННОГО НА ПРАВЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ВЕДЕНИЯ, СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО)
ПРЕДПРИЯТИЯ, ОСНОВАННОГО НА ПРАВЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ВЕДЕНИЯ,
СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ ГОРОДА МОСКВЫ
г. Москва № " " 199 г.

Управление инвестиционной политики и финансирования из городских источников Правительст-
ва Москвы, именуемое в дальнейшем "Управление", в лице
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
действующего на основании постановления Правительства Москвы от 15 июня 1999 г. № 542
"О создании, реорганизации, ликвидации государственных и муниципальных унитарных предприятий
и учреждений города Москвы и об участии города Москвы в хозяйственных обществах", распоряже-
ний мэра Москвы от 10 сентября 1998 г. № 925-РМ "Об утверждении Положения о Департаменте
государственного и муниципального имущества города Москвы" и от 13 августа 1996 г. № 230/1-РМ
"Об утверждении Положения об Управлении инвестиционной политики и финансирования из город-
ских источников" и Временного положения о порядке управления государственными унитарными
предприятиями строительной отрасли города Москвы, утвержденного постановлением Правительства
Москвы ,
(реквизиты и название постановления)
С ОДНОЙ СТОРОНЫ, И : .
(наименование должности и полное юридическое наименование
государственного унитарного предприятия; фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий договор (кон-
тракт) о нижеследующем.
1. Предмет договора (контракта)
Управление передает Руководителю права по управлению деятельностью
(полное юридическое наименование предприятия)
(далее по тексту - Предприятие), поручает ему осуществлять управление и распоряжение имущест-
вом Предприятия в пределах, установленных Договором о закреплении государственного имущества
за Предприятием на праве хозяйственного ведения (далее по тексту - Договор о закреплении государ-
ственного имущества), Уставом Предприятия и настоящим договором (контрактом).
2. Права и обязанности руководителя
2.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы действующим законодательством,
Временным положением о порядке управления государственными унитарными предприятиями
строительной отрасли города Москвы, основанными на праве хозяйственного ведения, утвержденным
постановлением Правительства Москвы от "_ _" 2000 г. № (далее по тексту - Вре-
менное положение), Уставом Предприятия, Договором о закреплении государственного имущества и
настоящим договором (контрактом).
2.2. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на
основе единоначалия, самостоятельно решает вопросы, отнесенные к его компетенции и связанные с
деятельностью Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных Временным положением и дру-
гими нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия к ведению иных органов в соответст-
вии с действующим законодательством, Договором о закреплении государственного имущества и
настоящим договором (контрактом).
2.3. Руководитель имеет право:
2.3.1. Совершать от имени Предприятия действия по управлению Предприятием, отнесенные к его
компетенции, представлять интересы Предприятия во всех отечественных, иностранных предприяти-
ях, фирмах, учреждениях и организациях, в органах суда и прокуратуры (на территории Российской
Федерации и за ее пределами).
2.3.2. Заключать от имени Предприятия договоры, соглашения, контракты, в том числе и трудо-
вые.
2.3.3. Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, установленных Договором о закреп-
лении имущества.
2.3.4. Выдавать доверенности, в том числе с правом передоверия, совершать иные юридические
действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и города Москвы.
2.3.5. Открывать в банках и иных кредитных организациях расчетные и другие счета.
2.3.6. В пределах своих полномочий издава-гь локальные правовые акты (приказы, распоряжения)
и давать указания, обязательные для исполнения, работникам всех структурных подразделений Пред-
приятия, утверждать положения о представительствах, филиалах, уставы дочерних предприятий.
2.3.7. Определять и утверждать структуру, штатный и квалификационный состав работников
Предприятия.
2.3.8. Определять в соответствии с Положением об оплате труда систему, формы и размер оплаты
труда работников Предприятия с учетом условий действующего Отраслевого тарифного соглашения
и Коллективным договором Предприятия.
2.3.9. Определять состав и объемы сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, в
порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и города Москвы.
2.3.10. Получать за осуществление своей деятельности должностной оклад и вознаграждение в
соответствии с Положением об условиях труда руководителей государственных предприятий, утвер-
жденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210, условия-
ми действующего Отраслевого тарифного соглашения и настоящего договора (контракта)
2.3.11. Пользоваться социальными льготами и гарантиями, предусмотренными действующим за-
конодательством и условиями настоящего договора (контракта).
2.3.12. Готовить и вносить в установленном порядке мотивированные предложения об изменении
размера уставного фонда (капитала) Предприятия.
2.3.13. Решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством и Уставом предприя-
тия, внутренними документами Предприятия и настоящим договором (контрактом) к компетенции
Руководителя.
2.4. Руководитель не вправе: ^
быть учредителем (участником) юридического лица, в число учредителей которого входит Прей
приятие, либо учредителем юридического лица, являющегося производителем или продавцом товаров
(работ, услуг), аналогичных или взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам, услугам), реа-
лизуемым Предприятием, а также состоять с таковыми лицами в трудовых или гражданско-правовых
отношениях;
занимать должности, а также выполнять оплачиваемую работу в государственных органах, орга-
нах местного самоуправления, в других коммерческих и некоммерческих организациях (в том числе в
общественных объединениях), заниматься предпринимательской деятельностью (в том числе инди-
видуальной), заниматься другой оплачиваемой деятельностью кроме научной, творческой и препода-
вательской;
лично участвовать в управлении, состоять членом органов управления других хозяйствующих
субъектов.
2.5. Руководитель обязуется:
2.5.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установ-
ленных для Предприятия основных финансовых и технико-экономических показателей и осуществ-
лять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим догово-
ром (контрактом) к его компетенции.
2.5.2. При реализации своих прав и исполнении должностных обязанностей руководствоваться за-
конодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Моск-
вы, Уставом предприятия и настоящим договором (контрактом).
2.5.3. Обеспечивать эффективную и рентабельную финансово-хозяйственную деятельность Пред-
приятия, его производственное, экономическое и социальное развитие.
2.5.4. Обеспечивать рациональное применение и своевременное обновление основных фондов,
других производственных внеоборотных и оборотных активов Предприятия в соответствии с их
предназначением.
2.5.5. Обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе предоставляемых
Предприятию из городских источников, принимать меры для успешной реализации утвержденных
городских, инвестиционных, социальных и других программ.
2.5.6. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договорных обязательств по
выполнению работ, оказанию услуг и поставке выпускаемой продукции, в том числе по городским
заказам, программам, договорам (соглашениям) с отраслевыми органами администрации города Мо-
сквы, заказчиками и подрядчиками.
2.5.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создавать на них ус-
ловия работы, соответствующие требованиям единых межотраслевых и отраслевых правил по охране
труда, санитарных норм и правил, утвержденных в установленном порядке.
2.5.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных
законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Рос-
сийской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации и муниципальных
образований, государственные внебюджетные фонды.
2.5.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат
работникам Предприятия исключительно в денежной форме.
Не размещать временно свободные денежные средства Предприятия на депозитных счетах в бан-
ках, в акции и иные ценные бумаги и инструменты фондового и финансового рынка, если:
это приведет к невозможности своевременной выплаты заработной платы и установленных соци-
альных выплат работникам Предприятия;
имеется задолженность по выплате заработной платы и установленных социальных выплат работ-
никам Предприятия, а также по обязательным платежам в бюджет и государственные внебюджетные
фонды.
2.5.10. Совершать сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, про-
дажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал, закре-
плять за дочерними предприятиями или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом
(реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.), а также акциями (долями, паями), пе-
реданными предприятию собственником либо приобретенными за счет прибыли предприятия, ис-
ключительно по согласованию с Управлением и с согласия Департамента государственного и муни-
ципального имущества города Москвы.
2.5.11. Заключить в течение месяца со дня вступления в силу настоящего договора (контракта)
Договор о закреплении за Предприятием государственного имущества (если указанный договор не
был заключен ранее) и выполнять его условия.
2.5.12. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целе-
вому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом
Предприятия, не перепрофилировать основную деятельность Предприятия без согласия собственника
государственного имущества.
2.5.13. Обеспечивать своевременное заключение Коллективного договора Предприятия и выпол-
нение его условий, если коллективом Предприятия было принято решение о его заключении.
2.5.14. Осуществлять необходимые меры по выполнению на Предприятии правил техники безо-
пасности и требований по охране труда, обеспечивать соблюдение работниками Предприятия трудо-
вой и производственно-технологической дисциплины.
2.5.15. Обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий в связи с дея-
тельностью Предприятия.
2.5.16. Обеспечивать выполнение мобилизационных заданий и планов, выполнение требований по
гражданской обороне.
2.5.17. Возлагать при необходимости временное исполнение своих обязанностей на своего замес-
тителя, делегировать свои права заместителям, распределять между ними работу.
2.5.18. Не совмещать свою работу с работой на любом другом предприятии, в учреждении, орга-
низации, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
2.5.19. Обеспечивать исполнение распоряжений мэра Москвы, постановлений Правительства Мо-
сквы, распоряжений Управления, Департамента государственного и муниципального имущества го-
рода Москвы, префекта административного округа Москвы по месту расположения Предприятия,
выпущенных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности Предприятия. В случае не-
возможности выполнения'указанных распорядительных актов письменно информировать об этом
должностное лицо, издавшее распорядительный акт.
2.5.20. Не разглашать и не размещать для публичного ознакомления сведения, составляющие в
соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
и города Москвы служебную или коммерческую тайну, а также ставшие известными ему в связи с
исполнением своих должностных обязанностей.
2.5.21. Обеспечивать прибыльную работу Предприятия и ежеквартальное отчисление в бюджет
города Москвы части прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и
государственным внебюджетным фондам, за использование находящегося в хозяйственном ведении
Предприятия государственного имущества в размере, ежегодно устанавливаемом Департаментом
государственного и муниципального имущества города Москвы по предложениям Управления. Раз-
мер отчислений доводится до Руководителя не позднее 20 дней до завершения первого квартала ново-
го финансового года Управлением на основании распоряжения Департамента государственного и
муниципального имущества города Москвы.
2.5.22. Не допускать принятие решений, осуществление действий (бездействия), которые могут
привести к неплатежеспособности и (или) банкротству Предприятия.
2.5.23. Учитывать решения коллегии (совета) Предприятия в своей деятельности, информировать
коллегию (совет) Предприятия о мерах, принимаемых им во исполнение ее(его) решений.
2.5.24. Ежеквартально предоставлять Управлению отчет по форме, установленной приложением 1
к постановлению Правительства Российской Федерации от 4 октября 1999 г. № 1116 "Об утвержде-
нии порядка отчетности руководителей федеральных государственных унитарных предприятий и
представителей Российской Федерации в органах управления открытых акционерных обществ" и
другие отчетные документы, предусмотренные постановлением Правительства Москвы от 15 июня
1999 г. № 542 "О создании, реорганизации, ликвидации государственных и муниципальных предпри-
ятий и учреждений города Москвы и об участии города Москвы в хозяйственных обществах" и дру-
гими нормативными правовыми актами.
2.5.25. Обеспечивать своевременно разработку и выполнение производственных программ, пла-
нов по реформированию и финансовому оздоровлению (бизнес-планов) Предприятия, в том числе по
требованию Управления, и представление в установленном порядке отчетности об их выполнении.
2.5.26. Обеспечивать членам коллегии (совета) Предприятия и лицам, уполномоченным Управле-
нием на проведение ревизий, инвентаризаций или аудиторских проверок, доступ на Предприятие и
ознакомление с документами и иными материалами.
2.5.27. Выполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусом руководителя как долж-
ностного лица.
3. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Руководителя
3.1. Руководитель Предприятия нанимается Управлением по согласованию с Департаментом го-
сударственного и муниципального имущества города Москвы в порядке, предусмотренном Уставом и
действующим законодательством о труде. Для Руководителя в период действия настоящего договора
(контракта) Предприятие является основным местом работы.
3.2. Руководителю устанавливаются:
а) должностной оклад в размере (прописью) рублей;
б) ежеквартальное вознаграждение по результатам финанеово-хозяйственной деятельности Пред-
приятия в размере (прописью) процентов от чистой прибыли Предприятия, остающейся в
распоряжении Предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей, в том числе ус-
тановленного отчисления средств в бюджет города Москвы.
3.3. Руководителю выплачиваются все виды премий, пособий, доплат и дотаций, установленные
для работников Предприятия действующим законодательством исходя из результатов финансово-
хозяйственной деятельности Предприятия за год.
Вознаграждения и премии выплачиваются Руководителю только при условии платежеспособно-
сти Предприятия в расчетах с третьими лицами.
Заработная плата, включая выплату вознаграждений, премий и надбавок, выплачивается Руково-
дителю одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия только при условии
отсутствия задолженности Предприятия перед работниками по заработной плате.
3.4. В случае, если производственная деятельность Предприятия в целом или его структурных
подразделений приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с наруше-
нием нормативных требований по охране труда и техники безопасности, экологических или санитар-
но-эпидемиологических норм и правил, Руководитель не вправе получать заработную плату, возна-
граждения и иные выплаты, установленные для работников Предприятия (с момента приостановле-
ния деятельности до момента устранения выявленных нарушений).
3.5. При условии выполнения обязательств, предусмотренных Уставом Предприятия и настоящим
договором (контрактом), ежеквартальное вознаграждение из чистой прибыли выплачивается Руково-
дителю по решению начальника Управления.
3.6. Руководителю Предприятия в соответствии с действующим законодательством устанавлива-
ются ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск. Он также имеет право на отпуск
без сохранения заработной платы.
3.7. В период действия настоящего договора (контракта) Руководитель пользуется всеми видами
государственного социального страхования. Руководитель имеет право на другие социальные гаран-
тии и льготы, действующие на Предприятии.
3.8. Оплата труда Руководителя производится за счет средств Предприятия.
3.9. Дополнительные условия договора (контракта): •__
3.10. Настоящий договор (контракт) заключен сроком на лет (не более 5 лет).
4. Ответственность сторон
4.1. Управление и Департамент государственного и муниципального имущества города Москвы:
в пределах своих полномочий гарантируют соблюдение прав и законных интересов Руководителя,
обязуясь при этом не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность Пред-
приятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными и иными нормативными пра-
вовыми актами Российской Федерации и города Москвы, Уставом Предприятия;
не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением
случаев, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и города Москвы, Уставом Предприятия;
в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим со-
гласования (разрешения);
принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возмож-
ной неплатежеспособностью Предприятия;
предпринимать необходимые меры для своевременного расчета с Предприятием за поставленную
продукцию, выполненные работы, оказанные услуги по городским заказам или программам;
ежегодно, не позднее 20 дней с начала финансового года, устанавливать размер части чистой при-
были Предприятия, подлежащей направлению в городской бюджет за использование государственно-
го имущества, и порядок ее перечисления;
обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
4.2. Управление и Департамент государственного и муниципального имущества города Москвы в
соответствии с действующим законодательством несут ответственность за последствия совершенных
ими действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в текущую производственно-
хозяйственную деятельность Предприятия либо выходящих за пределы их полномочий, установлен-
ных действующим законодательством, Уставом Предприятия, Договором о закреплении государст-
венного имущества, настоящим договором (контрактом).
4.3. Ответственность Руководителя:
4.3.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных
законодательством Российской Федерации.
4.3.2. В случае нарушения Руководителем своих обязательств, по обоснованному-представлению
коллегии (совета) ГУП или уполномоченных органов исполнительной власти, начальником Управле-
ния на него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим договором (контрактом).
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого сро-
ка по инициативе Руководителя, Управления или коллегии (совета) ГУП, а также по ходатайству тру-
дового коллектива Предприятия.
4.3.3. Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в случаях и порядке,
установленных действующим законодательством.
В случае причинения Предприятию материального ущерба в результате виновных действий (без-
действия) Руководителя он несет материальную ответственность в размере прямого действительного
ущерба, но не свыше:
своего среднего месячного заработка, если ущерб Предприятию причинен излишними денежными
выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных, денежных или иных ценно-
стей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной
продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных, денежных и иных ценностей;
своего трехмесячного заработка, если ущерб предприятию причинен в связи с оплатой за время
вынужденного прогула незаконно уволенному работнику или за время выполнения нижеоплачивае-
мой работы работнику или переведенному на другую работу по инициативе Руководителя, а также
если Руководитель задержал исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.
Руководитель несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по
его вине Предприятию, в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством.
Не подлежит возмещению ущерб, который в установленном порядке может быть отнесен к кате-
гориям нормального производственно-хозяйственного риска.
5. Изменение и расторжение договора (контракта)
5.1. Каждая из сторон настоящего договора (контракта) вправе ставить перед другой стороной во-
прос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглаше-
нием, прилагаемым к договору (контракту).
5.2. Действие настоящего договора (контракта) прекращается по основаниям, предусмотренным
законодательством о труде, а также в случаях:
а) нарушения Руководителем нормативных требований по охране труда и техники безопасности,
повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти решения о закрытии (приос-
тановлении деятельности) Предприятия в целом или его структурного подразделения;
б) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки
выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, иных социальных выплат, установленных
действующим законодательством и Коллективным договором Предприятия, а также образования
задолженности предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации и
города Москвы налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты и государственные внебюджет-
ные фонды более чем за три месяца;
в) невыполнения требований пунктов 4 и 7 Указа Президента Российской Федерации от 19 января
1996 г. № 66 "О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов
всех уровней, пенсий и иных социальных выплат";
г) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну,
ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
д) отчуждения недвижимого имущества предприятия, сдачи его в аренду, передачи в залог,
внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ,
распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование
и др.) или его обременения без получения согласия собственника в порядке, установленном
Договором о закреплении за Предприятием государственного имущества в хозяйственное веде-
ние;
е) неоднократного нарушения обязательств, предусмотренных пунктами 2.5.6; 2.5.12; 2.5.19;
2.5.20; 2.5.21; 2.5.23; 2.5.26 настоящего договора (контракта);
ж) однократного грубого нарушения Руководителем своих обязанностей, предусмотренных пунк-
тами 2.5.5; 2.5.8; 2.5.9; 2.5.10; 2.5.14; 2.5.15; 2.5.16; 2.5.18; 2.5.22 настоящего договора (контракта).
5.3. Не позднее чем за 2 недели до прекращения действия договора (контракта) или увольнения
Руководителя по его инициативе Руководитель обязан направить соответствующее письменное заяв-
ление на имя начальника Управления.
5.4. Настоящий договор (контракт) не может быть расторгнут, если неисполнение Руководителем
своих обязательств вызвано объективными (уважительными) причинами, не зависящими от воли Ру-
ководителя.
Под уважительными причинами увольнения понимаются:
несоблюдение Управлением или Департаментом государственного и муниципального имущества
города Москвы обязательств по настоящему договору (контракту);
возникновение объективных обстоятельств (выполнение государственных обязанностей, болезнь,
обстоятельства непреодолимой силы), препятствующих осуществлению Руководителем деятельности,
предусмотренной настоящим договором (контрактом).
В этих случаях Руководителю выплачивается выходное пособие в установленном размере.
6. Иные условия договора (контракта)
6.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего договора (контракта), регулиру-
ются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего договора (контракта), разрешаются судом в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.3. Условия настоящего договора (контракта) могут быть пересмотрены по письменному согла-
шению сторон.
6.4. Настоящий договор (контракт) вступает в силу с момента издания Управлением приказа о на-
значении Руководителя на должность. В части, не предусмотренной настоящим договором (контрак-
том), его стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Уставом Предприятия.
6.5. Контракт составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые
хранятся: 1 экз. - в Управлении, 1 экз. - в Департаменте государственного и муниципального имуще-
ства города Москвы, 1 экз. - у Руководителя Предприятия.
Начальник Управления
инвестиционной политики и
финансирования из городских
источников
200
Руководитель Предприятия
паспорт серия №_
выдан
200 г.
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель
(Заместитель руководителя)
Департамента государственного
и муниципального имущества
города Москвы
(
" " 200

прописан по адресу:

По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону - 8 (919) 722-05-32

Абонентское обслуживание физических и юридических лиц - www.mashenkof.ru