КОНТРАКТ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

КОНТРАКТ
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(Утвержден распоряжением Министерства государственного имущества
Российской Федерации от 16 февраля 2000 г. № 189-р)

(наименование федерального органа исполнительной власти, на который возложены координация
, именуемый в дальнейшем
и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления)
"Орган исполнительной власти", в лице.
действующего на основании , с одной стороны,
и , ,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность
(наименование должности - генеральный директор, директор)
федерального государственного унитарного предприятия
(наименование федерального государственного предприятия)
именуемое в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключили настоящий контракт о ниже-
следующем.
1. Предмет контраста
Настоящий контракт регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководи-
телем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) феде-
рального государственного предприятия.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на
основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключени-
ем вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на террито-
рии Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законода-
тельством Российской Федерации.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.
2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в со-
ответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязатель-
ные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, ус-
тавы дочерних предприятий.
2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем
сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприя-
тия.
2.3.13. При расторжении контракта осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю
предприятия.
2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом
предприятия и настоящим контрактом к компетенции Руководителя.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установлен-
ных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отне-
сенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим контрактом к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством
Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим контрактом.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств
предприятия.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ,
услуг.
3.1.5.Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в уста-
новленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые
могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движи-
мого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижи-
мого имущества.
3.1.7.'Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них
условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном зако-
нодательством.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных
законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Рос-
сийской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных
образований и внебюджетные фонды.
3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат
работникам предприятия в денежной форме.
3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие из-
вестными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду,
продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал
других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключи-
тельно с согласия федерального органа по управлению государственным имуществом (его территори-
ального органа).
3.1.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целе-
вому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом
предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных
и внебюджетных средств.
3.1.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законо-
дательством Российской Федерации.
Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти бизнес-план развития
предприятия.
3.1.15. Представлять Органу исполнительной власти предложения о способе достижения цели
деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-
экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
3.2. Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключе-
нием случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим
согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с
возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет предприятия бюджетных
средств, связанных с оплатой государственного оборонного заказа, выполненного предприятием .
3.2.5. В установленном порядке определять размер доли прибыли предприятия, подлежащей на-
правлению в федеральный бюджет.
3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.7. Установить по согласованию с федеральным органом по управлению государственным
имуществом обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности
представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и поря-
док их оценки.
3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Рос-
сийской Федерации.
3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководи-
теля за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и доли от прибыли предприятия,
определяемая после расчетов с бюджетами всех уровней.
Включается в случае необходимости.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере .
Доля от прибыли предприятия составляет .
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой
заработной платы всем работникам предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразде-
ления приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нор-
мативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руково-
дитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты. финансово-хозяйственной
деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выяв-
ленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия
установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компен-
саций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности ра->
ботинкам предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ** рабочих дней и может быть ему
предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска
определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в раз-
мере .
4.7. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за переезд в другую мест-
ность, обусловленную контрактом, в размере ***.
4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в
размере _.
4.9. В случае потери Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в размере
4.10. В случае расторжения контракта по инициативе Правительства Российской Федерации, Ор-
гана исполнительной власти по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Руководи-
телем его обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом и законодательством Российской
Федерации, Руководителю выплачивается компенсация в размере .
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных за-
конодательством Российской Федерации и настоящим контрактом.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть приме-
нены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим контрактом.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого сро-
ка по инициативе Органа исполнительной власти, а также по ходатайству трудового коллектива
предприятия.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответ-
ственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение контракта
6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос о его
изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, при-
лагаемым к контракту.
6.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Рос-
сийской Федерации о труде. Он может быть также расторгнут по решению Органа исполнительной
власти в случаях:
Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.
Продолжительность отпуска устанавливается не менее 30 рабочих дней.
Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.
а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффектив-
ности деятельности унитарного предприятия;
б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок унитарного пред-
приятия;
в) несоответствия Руководителя унитарного предприятия занимаемой должности, установленного
по результатам его аттестации;
г) невыполнения решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполни-
тельной власти;
д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного пред-
приятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом унитарного предприя-
тия специальной правоспособности предприятия;
е) наличия по вине Руководителя на унитарном предприятии более чем 3-месячной задолженно-
сти по заработной плате.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 3 сентября 2000 г. распоряжением Минимущества
России от 9 июня 2000 г. № 50-р.)
6.3. Контракт с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обяза-
тельств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.
6.4. Контракт также может быть расторгнут в соответствии с пунктом 4 ст. 254 КЗоТ Российской
Федерации по иным дополнительным основаниям увольнения.
Например:
нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государст-
венной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятель-
ности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприя-
тия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
необеспечения использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому
назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприя-
тия, а также неиспользования по целевому назначению вьщеленных предприятию бюджетных и вне-
бюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну,
ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 3 сентября 2000 г. распоряжением Минимущества
России от 9 июня 2000 г. N° 50-р.)
7. Иные условия контракта
7.1. Настоящий контракт, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты согласования с
федеральным органом по управлению государственным имуществом (пункт в редакции, введенной в
действие с 3 сентября 2000 года распоряжением Минимущества России от 9 июня 2000 г. № 50-р).
7.2. Срок действия контракта *.
7.3. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны руководствуются законода-
тельством Российской Федерации и Уставом предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Орган исполнительной власти:
(наименование и адрес)
Предприятие:
(наименование и адрес)
Руководитель:
Генеральный директор (директор) федерального государственного унитарного предприятия
(наименование)
(фамилия, имя, отчество)
Устанавливается не менее 3 лет.
Паспорт: серия № , выдан
Домашний адрес:
Телефон(ы):
Контракт подписан:
От Органа исполнительной власти: Руководитель:
(должность)
М.П.
(подпись) (подпись)
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
Контракт СОГЛАСОВАН с федеральным
органом по управлению государственным
имуществом (территориальным органом
федерального органа по управлению
государственным имуществом)
(ф.,и.,о., должность)
(подпись)
(дата (число, месяц, год))
(согласующая подпись в редакции, введенной в действие
с 3 сентября 2000 г. распоряжением Минимущества России
от 9 июня 2000 г. № 50-р)

По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону - 8 (919) 722-05-32

Абонентское обслуживание физических и юридических лиц - www.mashenkof.ru