Клиент хочет в будущем, после учреждения ООО, набрать персонал для работы. Вопорос: стоит ли ему набирать работников, не заключая с ними трудовые договоры. Какие плюсы и минусы, минимизация расходов. Ответственность?

На основвании ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

         Положения приведенной выше нормы сформулированы императивно, то есть модель выбора поведения работодателю не предоставлена.

         Трудовые отношения могут быть оформлены и с помощью гражданско-правового договора.

         Однако следует иметь в виду, что нормы ст. 11 Трудового кодекса РФ содержат следующую оговорку:

         в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

         Из содержания приведенной нормы закона следует, что гражданско-правовой договор может быть признан трудовым только на основании рещения суда.

         Заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора не влечет для работодателя установление обязанностей, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан:

         соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

         предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

         обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

         обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

         обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

         выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

         вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном указанным Кодексом;

         предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

         знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

         своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

         рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

         создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных указанным Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

         обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

         осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

         возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

         исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

         Нарушение требований трудового законодательства в зависимости от их последствий является основанием привлечения работодателя к административной или уголовной ответственности.

 

Поделиться в социальных сетях:

Контакты

Юрист - Машенков Сергей Павлович

oihlo2hpdji.jpg

593.png WhatsApp 

depositphotos_107592380-stock-illustration-icon-of-paper-plane-white.jpg Telegram 

images.pngЛичный телефон:

8 (919)-722-05-32

5611356.pngСекретарь: 

8 (985) 445-55-95

images.png  E-mail:

mashenkov.s@yandex.ru

 

 

 

счетчик посещений